劳动合同到期后，双方协商一致的情况下，可以只续签一个月的合同。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。然而，这并不意味着合同到期后必须立即终止劳动关系。实际上，法律赋予了用人单位和劳动者在合同到期后继续协商续签合同的权利。如果双方协商一致，可以续签新的劳动合同，包括续签一个月的短期合同。
续签合同的合法性与条件
- 双方协商一致：续签合同必须建立在双方自愿、平等、协商一致的基础上。任何一方不得强迫对方续签或拒绝续签。
- 合同内容合法：续签的合同内容必须符合相关法律法规的规定，包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款。
- 书面形式：虽然法律并未明确规定续签合同必须采用书面形式，但为了保障双方权益，建议采用书面形式续签合同，并明确约定合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。
续签一个月合同的特殊情况与注意事项
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因需要短期工作、用人单位因业务调整需要短期用工等，双方可以协商续签一个月的短期合同。
- 注意事项：
- 明确合同期限：在续签合同时，必须明确约定合同期限为一个月，以避免后续争议。
- 保障劳动者权益：即使续签的是短期合同，用人单位也必须保障劳动者的合法权益，如按时支付劳动报酬、提供必要的劳动条件等。
- 避免违法风险：用人单位在续签短期合同时，应确保不违反相关法律法规的规定，如不得以短期合同为由规避支付经济补偿等义务。
法律后果与风险提示
- 合法续签：如果双方协商一致并依法续签了短期合同，那么该合同具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自的义务。
- 违法续签：如果用人单位在续签合同时存在违法行为，如强迫劳动者续签、未按时支付劳动报酬等，那么劳动者有权依法维护自己的权益，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：在劳动合同到期后，如果双方有续签合同的意愿，建议提前进行沟通并协商确定合同期限等关键条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。