总经理并不必然是出资人。这一结论可以从法律层面和公司治理实践两个角度进行详细阐述：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国公司法》的规定，总经理作为公司的高级管理人员，其任职资格主要受到对公司董事、监事、高级管理人员任职资格的限制，如禁止因特定违法犯罪行为、经济失信行为等情况的人员担任。但法律并未要求总经理必须是公司的出资人或股东。这意味着，无论是否持有公司股份，只要符合法律规定的任职资格，都有可能被聘任为总经理。
公司治理实践：
- 在现代企业制度下，总经理的角色和身份呈现出多样性。一方面，许多大型企业或上市公司倾向于从外部市场招聘具有丰富管理经验和专业技能的职业经理人担任总经理。这些人士凭借其专业能力赢得董事会的信任与聘任，虽然不持有公司股份，但能够为公司创造价值并获取相应的薪酬和激励。
- 另一方面，在小型有限责任公司或家族企业中，股东可能同时兼任总经理。这种安排使得股东能够更直接地参与公司的日常运营，将自己的经营理念和战略意图贯彻到公司管理中。然而，这并不意味着总经理必须是股东，而是公司根据自身需要和治理结构做出的选择。
进一步分析：
- 总经理与股东的身份在公司治理中是相互独立的。总经理负责公司的日常经营管理工作，而股东则是持有公司股份、享有股东权利并承担相应义务的人。两者在公司中的角色和责任各有侧重，相互独立又相互配合。
- 公司治理结构允许股东和总经理身份的灵活组合。股东可以选择仅作为投资者享有分红权等股东权利，而不参与公司经营；也可以选择担任总经理或其他职务，直接参与公司管理。同样，总经理既可以是股东也可以是外部聘请的专业人士。
法律建议：
- 对于公司而言，在聘任总经理时，应重点关注其专业能力和管理经验，而非是否持有公司股份。一个优秀的总经理能够为公司带来长期稳定的发展，而股份持有情况并非决定性因素。
- 对于个人而言，如果希望成为公司总经理，应不断提升自己的专业能力和管理经验，以赢得董事会的信任和聘任。同时，也可以考虑通过购买公司股份等方式成为股东，但这并非成为总经理的必要条件。
综上所述，总经理的身份并不受是否持股的限制，而是基于公司的实际需要、市场情况以及个人的专业能力和管理经验来决定的。如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。