公司被起诉冻结账号，确实可能影响发工资。当公司账户因法律纠纷被法院冻结时，员工的工资发放可能会受到直接影响。以下是从公司和员工两个角度给出的详细解答：
对于公司而言
了解冻结原因与积极沟通：
- 公司需立即查明账户被冻结的具体原因，通常涉及诉讼纠纷或未履行生效法律文书确定的义务。
- 与冻结账户的法院取得联系，明确冻结的依据、范围和期限，为后续解决奠定基础。
积极解决纠纷以解冻账户：
- 对于债务纠纷，公司应积极与债权人沟通，尝试达成和解协议，如制定还款计划，分期偿还债务，争取债权人向法院申请解除冻结。
- 若涉及诉讼案件，公司需积极应诉，准备充分证据材料，通过法律途径维护自身权益，以期案件妥善解决后法院解除冻结。
筹集资金以保障工资发放：
- 利用公司未被冻结的银行账户或现金储备发放工资。
- 考虑向股东借款，作为临时资金支持，确保工资按时发放。
加强财务管理和风险防控：
- 完善公司内控制度，确保资金安全，避免类似问题再次发生。
- 增强法律合规意识，加强合同管理，减少不必要的法律纠纷。
对于员工而言
了解自身权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工有权了解公司账户冻结情况及公司解决方案。
- 公司因账户冻结无法按时发放工资不属于“无故拖欠”，但员工仍有权要求公司给出明确的工资发放时间和解决方案。
与公司协商：
- 保持与公司管理层的沟通，了解账户冻结的详细情况和公司的应对措施。
- 要求公司给出工资发放的具体计划和时间表，并通过友好协商达成一致意见。
寻求外部帮助：
- 若与公司协商无果，可向公司工会反映情况，由工会出面沟通协调。
- 也可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司工资支付情况进行调查，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁或法律救济：
- 若公司长期拖欠工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。
- 如对仲裁结果不满意，员工可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。同时，还可依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
综上所述，公司被起诉冻结账号确实可能影响发工资。但公司及员工都可以采取相应措施来应对这一问题，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。