试用期被解除劳动合同，公司是否需要赔偿，这主要取决于解除劳动合同的具体原因和情形。以下是对此问题的全面分析：

1. 公司合法解除，无需赔偿

   • 劳动者不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若公司在试用期内能证明劳动者不符合事先明确告知的录用条件（如学历、工作经验、专业技能等），且提供了充分的证据（如考核标准及劳动者不符合标准的相关材料），则公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 劳动者存在严重过错：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，公司也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 公司违法解除，需要赔偿

   • 违法解除的情形：若公司无法证明劳动者存在上述法定解除情形，而随意在试用期解除劳动关系，则构成违法解除。例如，公司基于领导个人偏见等不合理理由解除劳动合同。
   • 赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期一般不满6个月，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金通常为1个月工资（工资标准为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，工作不满12个月按实际工作月数计算）。

3. 其他特殊情况

   • 协商一致解除：若公司与劳动者协商一致解除试用期劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者主动解除且存在过错：若劳动者未提前通知公司擅自离职，导致公司生产经营活动受到严重影响并产生经济损失，劳动者需承担赔偿责任。但这种情况并不涉及公司向劳动者支付赔偿。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，在试用期内应严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，避免存在过错行为。同时，若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
• 对于公司而言，在试用期内解除劳动合同应确保合法合规，有充分的证据证明劳动者不符合录用条件或存在严重过错。否则，可能面临支付赔偿金的风险。

在处理此类问题时，双方应依据具体情况确定各自的权利和义务，确保法律知识的准确应用和实际操作的合规性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。