公司强行转岗是否违法，需分情况讨论：
若转岗未经劳动者同意，且不符合法定情形，则违法
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，工作岗位的变更必须建立在双方协商一致的基础上。若公司未经劳动者同意，强行转岗，则违反了这一规定。
- 法律后果：劳动者有权拒绝公司的转岗要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同。若公司因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
若转岗符合法定情形，且公司已履行必要程序，则可能合法
- 法定情形：根据《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司可以尝试调整劳动者的工作岗位。
- 必要程序：即使符合上述法定情形，公司在转岗前也应与劳动者进行充分沟通，并尽量达成一致。若劳动者拒绝转岗，公司应考虑其他解决方案，如提供培训、调整工作条件等，而非直接强行转岗。
- 特别提醒：即使公司有权在特定情况下调整劳动者的工作岗位，也必须确保调整后的岗位与劳动者的能力、技能相匹配，且不会显著增加劳动者的负担或降低其待遇。否则，仍可能构成违法。
实际操作中的建议
- 对于公司：在转岗前，应与劳动者进行充分沟通，解释转岗的原因和必要性，并尽量达成一致。若劳动者拒绝转岗，公司应考虑其他解决方案，而非直接强行转岗。同时，公司应确保调整后的岗位符合劳动者的能力和技能，且不会显著增加其负担或降低待遇。
- 对于劳动者：若公司提出转岗要求，劳动者有权要求公司说明转岗的原因和必要性，并评估调整后的岗位是否适合自己的能力和技能。若劳动者认为转岗不合理或无法接受，可以拒绝公司的要求，并要求公司继续履行原劳动合同。若公司因此解除劳动合同，劳动者可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，公司强行转岗是否违法，取决于转岗是否经过劳动者同意、是否符合法定情形以及公司是否履行了必要程序。在实际操作中，公司和劳动者都应遵循法律法规的规定，通过充分沟通和协商来解决问题。若您在公司强行转岗方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。