物业需公开的费用一般不包含员工数量及工资，但具体情况需结合相关法律法规及物业服务合同的具体约定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规层面

根据《物业管理条例》的相关规定，物业服务企业应当定期公布物业服务资金的收支情况，这主要包括物业服务费、利用物业共用部位和共用设施设备经营所得收益等资金的收支情况。然而，该条例并未明确要求物业服务企业公开员工数量及工资信息。员工数量及工资属于物业服务企业的内部管理信息，通常不直接涉及业主的切身利益，因此不在法律强制公开的范围内。

二、物业服务合同层面

物业服务合同是业主与物业服务企业之间约定物业服务内容和标准的法律文件。如果合同中明确约定了物业服务企业需要公开员工数量及工资信息，那么物业服务企业就应当按照合同约定履行公开义务。但这种情况相对较少，因为员工数量及工资信息通常被视为物业服务企业的商业秘密或内部管理信息，不太可能轻易在合同中约定公开。

三、实际操作层面

在实际操作中，业主如果希望了解物业服务企业的员工数量及工资情况，可以通过以下途径进行：

1. 查阅物业服务合同：首先查看合同中是否有相关约定，如果有，则物业服务企业应当按照合同约定公开。
2. 与物业服务企业协商：如果合同中没有相关约定，业主可以尝试与物业服务企业进行协商，看是否能够达成公开员工数量及工资信息的共识。
3. 通过业主大会或业主委员会：业主可以通过业主大会或业主委员会向物业服务企业提出公开要求，但这也需要得到一定比例的业主支持，并且最终是否公开还需看物业服务企业的意愿和实际情况。

四、法律建议

1. 对于业主：如果业主对物业服务企业的员工数量及工资情况有疑问或担忧，建议首先查阅物业服务合同，了解合同中是否有相关约定。如果没有约定，可以尝试与物业服务企业进行协商或通过业主大会、业主委员会等途径提出公开要求。但需注意，这些途径并不一定能成功获取到相关信息。
2. 对于物业服务企业：虽然法律法规未强制要求公开员工数量及工资信息，但物业服务企业应当注重与业主的沟通和透明度建设。如果业主对这方面信息有合理关切，物业服务企业可以在保护商业秘密和内部管理信息的前提下，适当公开相关信息以增强业主的信任和满意度。

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