男士陪产假是按工作日还是自然日计算，主要取决于所在地区的法律法规和单位政策，没有全国统一的标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 自然日计算：

   • 定义：自然日是指按照日历连续计算的天数，包括工作日、周末和法定节假日。
   • 适用情况：在多数地区或单位，陪产假是按照自然日来计算的。例如，若规定陪产假为15天，则这15天是连续的10个自然日（此处原表述“10个自然日”为笔误，应为“15个自然日”），无论是否包含周末和节假日。北京、上海、广东等地均采用此种计算方式，即陪产假期间，周末和法定节假日都包含在内，不额外顺延。

2. 工作日计算：

   • 定义：工作日通常指的是周一到周五，不包括周末和法定节假日。
   • 适用情况：虽然相对较少，但也有部分地区或单位规定陪产假按工作日计算。在这些地区或单位，如果遇到法定节假日或周末，陪产假会相应顺延，以确保男方实际享受的陪产休假天数为规定的工作日数。例如，若规定陪产假为10个工作日，从周一开始休假，那么周六和周日将不计入这10天内，实际占用的自然日会超过10天。

地区差异与单位政策的影响：

• 地区差异：不同地区对于男职工陪产假的计算方式和天数可能存在显著差异。例如，河南省的男性陪产假为1个月（按自然日计算），浙江省为15天（同样按自然日计算），而湖南、四川等地则为20天。这些差异体现了各地区对于男性在家庭生育过程中角色和责任的不同认识和支持力度。
• 单位政策：除了地区规定外，单位的具体政策也可能对陪产假的计算方式和天数产生影响。一些公司可能会根据自身的实际情况制定更为灵活或严格的休假政策。因此，男职工在享受陪产假前，应同时了解并遵循单位的相关政策。

建议与结论：

• 由于陪产假的计算方式受到地区法律和单位政策的双重影响，因此并没有一个统一的答案。为了获得最准确的信息，建议男职工首先查阅所在地的相关法律法规，了解具体的法定规定；其次，查看自己单位的休假政策，以确定陪产假的具体计算方式。
• 在实际操作中，男职工应综合考虑这两方面因素，以获取最准确的信息并合理安排休假时间。如有必要，也可以向我咨询，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，男士陪产假是按工作日还是自然日计算，需根据所在地区的法律规定和单位政策来确定。在实际操作中，应综合考虑这两方面因素，以获取最准确的信息并合理安排休假。