结论：下属企业有法人，是否可以扣盖集团章，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况、公司章程、内部管理规定以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 公司章程与内部管理规定：

   • 首先，需要查阅集团公司的章程以及下属企业的章程，看是否有关于印章使用的明确规定。如果章程中明确规定了下属企业在何种情况下可以使用集团章，或者禁止使用集团章，那么应当遵循章程的规定。
   • 其次，集团公司可能还有内部的管理规定或流程，对印章的使用进行进一步规范。这些规定可能涉及印章的保管、使用审批、使用范围等。下属企业在使用集团章时，也需要遵守这些规定。

2. 法人代表的权限：

   • 下属企业的法人代表虽然代表企业行使职权，但并不意味着其可以随意使用集团章。法人代表的权限通常受到公司章程、内部管理规定以及法律法规的限制。
   • 如果法人代表未经授权或违反规定使用集团章，可能会构成越权行为或违法行为，需要承担相应的法律责任。

3. 印章使用的法律后果：

   • 印章是公司对外表示意思的重要工具，具有法律效力。因此，印章的使用必须谨慎，避免给公司带来不必要的法律风险。
   • 如果下属企业未经授权使用集团章，可能会导致集团公司的权益受损，如被卷入不必要的法律纠纷、承担不应承担的债务等。同时，下属企业及其法人代表也可能因此承担法律责任。

法律建议：

• 明确规定：集团公司应在其章程和内部管理规定中明确印章的使用范围、审批流程、保管责任等，以确保印章使用的规范性和安全性。
• 加强监管：集团公司应加强对下属企业印章使用的监管，定期检查印章的使用情况，确保印章不被滥用或盗用。
• 培训教育：对下属企业的法人代表和相关工作人员进行印章使用方面的培训和教育，提高他们的法律意识和风险意识。
• 及时咨询：如果下属企业在使用集团章方面存在疑问或不确定的情况，应及时向集团公司或专业律师咨询，以避免不必要的法律风险。

特殊情况说明：

• 如果下属企业因特殊原因需要临时使用集团章，且该使用符合公司章程和内部管理规定的要求，且经过集团公司的明确授权，那么在这种情况下是可以扣盖集团章的。但即便如此，也需要严格遵守相关规定和流程，确保印章使用的合法性和安全性。

总之，下属企业有法人并不意味着可以随意扣盖集团章。是否可以使用集团章需要根据具体情况、公司章程、内部管理规定以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或集团公司相关部门。