结论：一般情况下，爷爷去世45年且犯过刑事案件，通常不会直接影响孙子进入军工企业就业，但具体还需考虑案件性质、孙子报考岗位的特殊要求以及相关政策规定。

分析说明：

1. 刑事案件的追溯期与影响范围：

   • 刑事案件的追溯期通常与犯罪的性质、刑罚的轻重以及法律规定有关。爷爷去世45年，其刑事案件已经过了很长的追溯期，且一般情况下，刑事案件的追溯不会直接影响到后代子孙的就业，特别是当这种影响并非法律明确规定时。

2. 军工企业就业的特殊要求：

   • 军工企业由于其特殊性，可能会对员工的背景进行严格的审查，包括政治背景、家庭背景等。然而，这种审查通常更侧重于员工本人的政治立场、忠诚度、保密意识等方面，而非其直系亲属或远亲的刑事犯罪记录，尤其是当这些记录已经过去很长时间且与员工本人无直接关联时。

3. 相关政策与规定：

   • 目前，我国并没有明确的法律规定，直系亲属或远亲的刑事犯罪记录会直接影响后代子孙在军工企业的就业。军工企业的招聘政策通常基于岗位需求、员工能力、政治素质等多方面因素综合考虑，而非单一的家庭背景因素。

4. 特殊情况考虑：

   • 尽管一般情况下爷爷的刑事犯罪记录不会影响孙子在军工企业的就业，但如果孙子报考的岗位涉及国家安全、机密等特殊领域，且该岗位有明确的政治审查要求，那么孙子可能需要提供更多的背景信息以供审查。在这种情况下，如果爷爷的刑事犯罪记录与孙子报考的岗位有某种关联（如涉及国家安全、间谍活动等），则可能会对孙子的就业产生一定影响。但这种情况极为罕见，且需要具体案件具体分析。

建议与行动：

• 如果孙子对进入军工企业就业有浓厚兴趣，建议他首先了解该企业的招聘政策和岗位要求，特别是政治审查方面的要求。
• 在准备应聘材料时，孙子可以如实填写自己的家庭背景信息，但无需过分担心爷爷的刑事犯罪记录会对自己的就业产生负面影响。
• 如果孙子在应聘过程中遇到任何疑问或困难，可以及时向相关部门或专业人士咨询，以获取更准确的指导和帮助。

后续思考依据：

• 军工企业的招聘政策可能会随着国家政策、市场需求等因素的变化而调整，因此孙子在应聘前应密切关注相关政策的动态变化。
• 如果孙子对法律方面有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。