核心结论：入职新公司后，以前工龄和年限是否认可及裁员时如何计算，需分情况讨论，主要取决于新公司是否承接原工龄以及裁员所依据的法律规定。以下是具体分析：

1. 新公司认可原工龄的情况
   若新公司通过书面协议（如劳动合同、补充协议）明确承接您在原公司的工龄，或符合法律规定的“连续工龄”情形（如非因本人原因从原单位被安排到新单位工作），则裁员时经济补偿的计算年限应包含原工龄。

   • 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
     
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处“本单位工作年限”包含原工龄。
     
   • 示例：若您在原公司工作5年，新公司工作3年且认可原工龄，裁员时应按8年计算经济补偿。

2. 新公司不认可原工龄的情况
   若新公司未通过任何形式承接原工龄，或您无法证明“非本人原因”调动（如自行跳槽），则裁员时经济补偿仅按在新公司的实际工作年限计算。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算基数为“劳动者在本单位工作的年限”，此处“本单位”仅指当前用人单位。
     
   • 计算方式：同上，但仅以新公司工作年限为准。
     
   • 示例：若您在原公司工作5年，新公司工作3年且未认可原工龄，裁员时应按3年计算经济补偿。

3. 特殊情形：违法解除劳动合同的赔偿金
   若新公司违法裁员（如未履行法定程序、不符合裁员条件），您有权主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。此时工龄计算规则与经济补偿一致，但赔偿金数额翻倍。

   • 示例：若您在新公司工作3年且原工龄被认可，违法裁员时应按8年计算经济补偿（8个月工资），再双倍赔偿即16个月工资。

建议：

• 入职时务必要求新公司通过书面协议明确工龄承接问题，避免口头承诺；
  
• 保留原公司离职证明、调动通知等证据，以证明“非本人原因”调动；
  
• 若遇裁员，先核实公司是否履行法定程序（如提前30日说明、征求工会意见等），再主张权利。
  

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