劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

具体来说，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果你与用人单位之间发生了劳动争议，你需要在知道或者应当知道你的权利被侵害之日起的一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失通过仲裁解决争议的权利。

同时，该法条还规定了一些特殊情况下的时效中断和中止的情形。例如，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

因此，在劳动争议发生后，你应该及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并在规定的时效期间内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动争议仲裁时效的问题，都可以直接向我咨询。