若仅有医生建议住院但实际未住院，一般不能直接以此主张误工费；若实际住院且因住院产生误工损失，可依法主张误工费。以下分情况详细说明：

仅有医生建议住院但未住院

1. 法律层面分析：误工费是指因误工而减少的收入，其计算通常以实际发生的误工事实为基础。仅有医生建议住院，但患者出于自身原因（如工作安排、个人意愿等）未实际住院，此时并没有因住院这一行为导致实际的工作中断或收入减少，不满足误工费赔偿的构成要件。
2. 实务操作建议：在这种情况下，很难获得误工费的赔偿。不过，如果能够证明因医生的建议导致自己在工作上采取了特殊的安排（如减少工作量、调整工作时间等），从而造成了收入的减少，并且这种安排与医生的建议存在直接的因果关系，那么可以尝试收集相关证据（如工作安排调整的证明、收入减少的证明等），向责任方主张相应的损失赔偿，但这种主张在司法实践中可能会面临较大的举证难度。

实际住院且因住院产生误工损失

1. 法律层面分析：根据《中华人民共和国民法典》以及相关司法解释的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，如果因他人的侵权行为导致自己受伤住院，从而产生了误工损失，有权要求侵权人赔偿误工费。
2. 误工费的计算方式
   • 有固定收入：误工费按照实际减少的收入计算。即受害人有固定收入的，其误工费赔偿金额的计算，按照其实际减少的收入计算。其计算公式为：误工费赔偿金额 = 实际减少的收入 = 受害人在正常情况下的劳动（工作）收入 - 事故受伤后劳动（工作）收入。例如，受害人每月工资为5000元，因住院治疗请假1个月，这1个月没有工资收入，那么其误工费就是5000元。
   • 无固定收入：受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。计算公式为：误工费赔偿金额 = 受诉法院所在地相近行业上一年度职工的平均工资×误工时间。比如，受害人无法证明自己最近三年的平均收入，当地相近行业上一年度职工的平均工资为每月4000元，误工时间为2个月，那么其误工费就是8000元。
3. 实务操作建议：在实际主张误工费时，需要提供相关的证据来证明自己的误工损失。例如，医院的诊断证明、住院病历、出院小结等，以证明住院的时间和必要性；用人单位出具的误工证明、工资单、银行流水等，以证明自己的收入情况和误工期间的实际收入减少情况。如果是个体工商户或者自由职业者，可以提供相关的营业执照、纳税证明、业务合同等，以证明自己的收入水平和误工损失。

如果你在误工费赔偿方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，欢迎随时向我咨询。