关于您提出的“经办人审批人代签字是否有效”的问题，这实际上涉及到了代签行为的法律效力问题，我们可以从劳动合同代签的情境来类比分析。

首先，要明确的是，代签行为在特定条件下是可以具有法律效力的，但这些条件必须得到严格满足。以劳动合同代签为例，虽然劳动合同一般应当由劳动者本人亲自签订，但在实践中，由于种种原因，代签现象难以完全杜绝。那么，在什么情况下代签是有效的呢？

1. 事前有授权： 如果经办人或审批人在代签前，已经得到了被代签人的明确授权，比如书面授权、视频录音或文字等可以证明的证据，那么这种代签行为是有效的。因为此时，代签人是在被代签人的委托下，以被代签人的名义实施的民事法律行为，其效力直接归属于被代签人。

2. 事前未授权但事后追认： 如果代签时没有得到被代签人的事前授权，但事后被代签人进行了追认，那么这种代签行为也是有效的。根据民法典的规定，代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担法律责任。

3. 代签人必须符合法律规定： 无论是谁代签，都必须具备完全民事行为能力。如果代签人是未成年人或者限制行为能力人，那么这种代签行为很可能是无效的，因为这两类人的民事法律行为属于效力待定的行为。

然而，如果代签行为没有满足上述条件，那么这种代签就是无效的。以您提到的经办人审批人代签字为例，如果这种代签行为没有得到被代签人的事前授权或事后追认，或者代签人不具备完全民事行为能力，那么这种代签行为就是无效的。在无效的情况下，如果因此产生了纠纷或损失，相关责任方可能需要承担相应的法律责任。

为了避免因代签行为产生的纠纷和风险，建议在实际操作中尽量确保代签行为满足上述有效条件。如果确实需要代签，最好事先取得被代签人的明确授权，并保留好相关证据。同时，用人单位或相关机构也应加强内部管理，规范代签流程，确保代签行为的合法性和有效性。