教师现在的产假天数，主要依据国家规定的基础产假和地方政策的额外奖励假来确定，具体天数因地区而异。以下是对教师产假天数的详细解析：

1. 国家规定的基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，这包括：

• 产前可以休假15天；
• 产后休息83天（98天减去产前休假的15天）；
• 若遇难产，增加产假15天；
• 若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

1. 地方政策的额外奖励假

除了国家规定的基础产假外，各地为了鼓励生育，还出台了额外的奖励产假政策。这些奖励假期的天数因地区而异，且同样适用于教师群体。以下是一些典型地区的示例：

• 北京和上海：女方除享受国家规定的产假外，再享受延长生育假60天，总计158天；
• 广东：女方享受80日的奖励假，总计178天；
• 山西、安徽、江西、宁夏等地：可额外增加60天产假，使总产假天数达到158天。

需要注意的是，这些奖励假期是连续计算的，包括休息日，但不包括国家法定休假日。

1. 教师产假的特殊情况

对于教师而言，如果产假与寒暑假重叠，通常可以顺延寒暑假时间。这一政策的具体执行情况可能因学校及地区而异，建议教师在申请产假前咨询当地教育部门或学校人事部门，以获取最准确的信息。

1. 产假期间的福利待遇

在产假期间，女教师通常还会享受生育津贴等福利待遇。这些待遇的具体标准依据当地政策执行，可能包括生育津贴、医疗费用报销等。教师应向所在学校或当地教育部门咨询了解具体的福利待遇政策。

总结与建议：

教师产假的具体天数需结合国家规定的基础产假和当地政策的额外奖励假来确定。由于各地政策不同，教师实际享受的产假天数会有所差异。因此，建议教师在休产假前仔细了解相关政策，特别是所在地区的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。