工伤认定程序的特点主要体现在以下几个方面，这些特点旨在确保工伤认定的公正性、效率性和合法性，从而维护职工和用人单位的合法权益：

一、程序规范性与公开性

工伤认定程序严格遵循《工伤保险条例》及相关办法的规定，确保每一步操作都有明确的法律依据。同时，认定程序向社会公开，增强了透明度，使得职工和用人单位都能清晰了解工伤认定的流程和要求。

二、申请时限明确

职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位需在规定时限内（通常为30日内）提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织也有权在一年内提出申请。这一规定既保障了职工的权益，也促使用人单位及时履行义务。

三、材料要求具体

提出工伤认定申请时，需提交一系列具体材料，如劳动、聘用合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。这些材料是认定工伤的重要依据，确保了认定的准确性和客观性。

四、审核与调查核实

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核，并根据需要进行调查核实。调查核实工作由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件，确保调查的合法性和公正性。调查核实过程中，有关单位和个人需予以协助，提供真实情况和证明材料。

五、举证责任明确

在工伤认定过程中，若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这一规定有助于平衡双方的力量对比，保护职工的合法权益。

六、决定时限与送达

社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。这些决定书需在作出之日起20日内送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。这一规定确保了决定的及时性和有效性。

七、特殊情形处理

对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门可缩短认定时限至15日内作出决定。同时，若工伤认定决定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，则在相关结论作出前，工伤认定决定的时限中止。这些规定体现了工伤认定程序的灵活性和适应性。

八、法律救济途径

职工或其近亲属、用人单位对不予受理决定或工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。这一规定为当事人提供了法律救济途径，确保了工伤认定程序的公正性和合法性。

综上所述，工伤认定程序具有规范性、公开性、时限明确性、材料具体性、审核与调查核实性、举证责任明确性、决定时限与送达性、特殊情形处理性以及法律救济途径等特点。这些特点共同构成了工伤认定程序的完整框架，为职工和用人单位提供了有力的法律保障。