在医院上班带录音设备是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若录音行为未侵犯他人合法权益或违反医院规定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。然而，这一规定主要针对的是非法获取、传播他人隐私的行为。若在医院上班时携带录音设备，但并未用于非法录制、传播他人隐私或敏感信息，且未违反医院的相关规定，则通常不构成违法。
   • 建议：尽管如此，为避免不必要的纠纷，建议在使用录音设备前，先了解并遵守医院的相关规定，确保录音行为合法合规。

2. 若录音行为侵犯他人合法权益：

   • 法律后果：如果录音行为未经他人同意，擅自录制、传播他人的私人谈话或敏感信息，可能构成对他人隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受害人有权要求侵权人停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 建议：在任何情况下，都应尊重他人的隐私权，避免非法录制、传播他人的私人信息。若因工作需要必须录音，应事先征得相关人员的同意，并明确告知录音的目的和用途。

3. 若录音行为违反医院规定：

   • 医院规定：许多医院为了保护患者和医护人员的隐私，以及维护医疗秩序，会制定相关规定禁止或限制在院内使用录音设备。如果违反这些规定，可能会面临医院的纪律处分或法律责任。
   • 建议：在使用录音设备前，务必了解并遵守医院的相关规定。如果因工作需要必须录音，应事先向医院相关部门申请并获得批准。

额外提醒：

• 在使用录音设备时，还应考虑录音内容的合法性和合规性。例如，不得录制涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的敏感信息。
• 如果因录音行为引发纠纷或法律责任，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助。

总结：在医院上班带录音设备是否违法，取决于录音行为是否侵犯他人合法权益、是否违反医院规定以及录音内容的合法性和合规性。为避免不必要的纠纷和法律责任，建议在使用录音设备前充分了解并遵守相关法律法规和医院规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。