结论：公司强制辞退员工并要求去单位签离职，是否可以去签需要分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

若公司属于违法解除劳动合同

1. 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等规定，用人单位解除劳动合同需有法定理由并遵循法定程序。若公司无法定理由强制辞退你，属于违法解除劳动合同。例如，公司不能仅因你未完成销售业绩（未严重到不能胜任且经培训或调岗仍不能胜任的程度）就强制辞退你；也不能在你未严重违反公司规章制度的情况下，随意以“严重违反规章制度”为由辞退你。
2. 不建议去签离职：如果公司违法解除劳动合同，你去签离职可能会被视为自愿离职，这将导致你无法主张违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 应对建议：你可以拒绝签署离职文件，并要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，明确解除理由。如果公司拒绝出具，你可以收集能证明公司违法解除的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，然后向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

若公司属于合法解除劳动合同

1. 法律背景：如果公司有法定理由且遵循了法定程序解除劳动合同，例如你严重违反公司规章制度，公司有充分的证据证明，且按照公司规章制度规定的程序进行了处理；或者你因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同等。
2. 可以考虑去签离职：在这种情况下，公司解除劳动合同是合法的，你去签离职可以避免后续可能产生的一些不必要的纠纷。不过，在签署离职文件时，要注意查看文件内容，确保公司已经按照法律规定支付了经济补偿（如果有需要支付的情况）。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的计算方式同上述违法解除劳动合同赔偿金计算中的经济补偿标准。
3. 应对建议：在签署离职文件前，与公司沟通确认经济补偿等事项是否已经处理完毕。如果对离职文件内容有疑问或异议，可以要求公司进行解释或修改。

若公司以胁迫、欺诈等手段让你签离职

1. 法律背景：根据《民法典》第一百四十八条、第一百四十九条、第一百五十条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
2. 不建议去签离职：如果公司以胁迫、欺诈等手段让你签离职，你签署的离职文件可能因违背你的真实意思表示而被撤销。例如，公司威胁你不签离职就不给你发放工资、不给你办理离职手续等。
3. 应对建议：遇到这种情况，你要保留好公司胁迫、欺诈的证据，如录音、录像、聊天记录等。不要签署离职文件，并及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，在公司强制辞退员工并要求去单位签离职时，你要根据公司的解除行为是否合法、是否存在胁迫欺诈等情况来决定是否去签。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。