修改考勤数据是否算违法行为，这取决于修改的主体、目的以及修改后的具体用途。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位修改考勤数据
- 若为合法目的且程序正当：用人单位在特定情况下，如员工因特殊原因（如出差、请假审批流程未及时完成等）导致考勤记录异常，且经过合法程序（如与员工沟通确认、内部审批等）后，对考勤数据进行合理修正，这通常不被视为违法行为。这种修改是为了更准确地反映员工的实际工作情况，保障员工的合法权益。
- 若为非法目的或程序不当：如果用人单位未经员工同意，擅自修改考勤数据，且修改目的是为了克扣员工工资、逃避支付加班费、规避法律责任等非法目的，或者修改程序违反了公司内部规章制度或法律法规的规定，那么这种行为就可能构成违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当如实记录员工的考勤情况，并按照约定支付劳动报酬。擅自修改考勤数据可能侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
员工个人修改考勤数据
- 若为个人行为且用于非法目的：员工个人擅自修改考勤数据，如为了逃避迟到、早退、旷工等纪律处分，或者为了骗取工资、加班费等经济利益，这种行为显然是违法的。它不仅违反了公司的规章制度，还可能构成欺诈行为，一旦被发现，员工可能面临纪律处分，甚至被解除劳动合同，并可能承担法律责任。
- 若存在特殊情况且经公司同意：当然，也存在一些特殊情况，如员工因系统故障、操作失误等原因导致考勤数据异常，且经过与公司沟通并获得同意后，对考勤数据进行修正。这种情况下，员工的修改行为是合法的，因为它是在公司认可和指导下进行的。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应当建立完善的考勤管理制度，明确考勤数据的记录、修改、审核等流程，确保考勤数据的真实性和准确性。同时，在修改考勤数据时，应当遵循合法、公正、透明的原则，与员工进行充分沟通并获得其同意。
- 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度，如实记录自己的考勤情况。如果发现考勤数据存在异常或错误，应当及时与公司沟通并寻求解决方案，而不是擅自修改数据。
可能后果：
- 如果用人单位或员工擅自修改考勤数据且用于非法目的，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的败诉风险以及可能的法律责任。这些后果不仅会影响当事人的声誉和信誉，还可能对其经济利益造成重大损失。
总之，修改考勤数据是否违法取决于具体情况。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。