公司法中关于不得个人设立账户的规定属于管理性规定，而非效力性强制性规定。以下从多个角度进行分析：

1. 法律规定的性质判断
   根据《公司法》及相关司法解释，公司资金管理规范（如禁止股东或高管以个人账户收付公司款项）的核心目的是维护公司财产独立性和债权人利益。这类规定通常被归类为管理性强制性规范，其立法意图在于规范公司内部治理行为，而非直接否定相关民事行为的效力。

2. 违反管理性规定的法律后果
   若违反此类规定，主要承担的是行政责任或内部责任（如责令改正、罚款、对公司或直接责任人员行政处罚），而非直接导致合同无效或民事行为无效。例如：

• 税务机关可对公私混账行为追缴税款、加收滞纳金；
  
• 公司债权人可依据《公司法》第20条主张股东滥用权利损害赔偿；
  
• 监管部门可对违规行为采取市场禁入等措施。

1. 与效力性规定的区分
   效力性强制性规范（如《民法典》第143条关于民事法律行为效力的规定）的违反会直接导致合同无效。而公司法中关于账户管理的规定未明确使用“无效”“禁止”等效力性表述，且司法实践中通常不以此为由否定交易效力，而是通过其他责任形式追究违规者责任。

2. 实务中的认定标准
   最高人民法院在《关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》中明确，区分管理性规范与效力性规范需综合考量：

• 立法目的是否涉及公共利益；
  
• 违反后是否必然损害国家、社会公共利益；
  
• 是否存在其他救济途径。
  公司账户管理规范显然更侧重于公司内部治理，未达到效力性规范的认定标准。

建议：若公司存在此类违规行为，应及时整改并完善财务制度，避免因公私财产混同导致股东承担连带责任。如有具体案件需进一步分析，可直接向我咨询。