上班中脑出血是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体解释：若职工在工作时间和岗位上突发脑出血，并在48小时内因该病死亡或经抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。例如，张三在工作过程中突然感到头痛，随后被诊断为脑出血，并在48小时内因该病去世，那么张三的情况就视同工伤。

2. 因工作原因导致的脑出血：

   • 法律依据：虽然脑出血本身不属于职业病范畴，但如果能够证明脑出血是由于特定的工作原因（如高强度工作压力、恶劣的工作环境、遭受外伤等）导致的，且能提供相应的证据（如医疗诊断证明、事故现场证人证言等），那么这种情况也有可能被认定为工伤。
   • 具体解释：例如，李四在上班时因工作环境恶劣（如高温、高噪音等）导致脑出血，且能提供医疗诊断证明和工作环境恶劣的证据，那么李四的情况就有可能被认定为工伤。但这种情况的认定较为复杂，需要通过医疗鉴定和正式的工伤认定程序来确认。

3. 非工伤的情形：

   • 法律依据：若脑出血并非由工作原因直接导致，而是由于员工自身疾病（如高血压、脑血管病等）突发引起的，并且没有外部事故伤害，那么这种情况通常不属于工伤范畴。
   • 具体解释：例如，王五在上班时因自身高血压突发导致脑出血，经治疗后康复，且没有证据表明此次脑出血与工作有直接关联。那么王五的情况通常不能被认定为工伤。此时，王五虽不能享受工伤待遇，但可享受基本的医疗保险待遇。

操作建议：

• 在遇到上班时脑出血的情况时，应首先关注脑出血的发生是否与工作有直接关联，并收集相关证据。
• 若认为符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交必要的证明材料，如医疗诊断证明、劳动合同、事故报告等。
• 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与提醒： 上班时脑出血是否算工伤需根据具体情况和法律规定来判断。在实际操作中，应综合考虑各种因素，并咨询当地的劳动保障部门或向我这样的专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。