强行扣押他人劳动工具可能构成以下几种违法行为：

1. 侵犯财产权：

   • 法律解释：劳动工具作为劳动者的个人财产，受法律保护。强行扣押他人劳动工具，直接侵犯了劳动者的财产所有权，这是对公民财产权的明显侵害。
   • 可能后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人可能需要承担停止侵害、返还财产、赔偿损失等民事责任。若情节严重，还可能构成犯罪，如盗窃罪（若以非法占有为目的）或侵占罪（若将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不交还）。

2. 违反治安管理处罚法：

   • 法律解释：强行扣押他人劳动工具，若未达到刑事犯罪的程度，但扰乱了社会秩序或侵犯了他人的人身权利、财产权利，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。
   • 可能后果：根据该法的规定，公安机关可对违法行为人处以警告、罚款或行政拘留等处罚。具体处罚措施将依据违法行为的性质、情节及后果的严重程度来决定。

3. 劳动纠纷中的违法行为（若发生在劳动关系中）：

   • 法律解释：在劳动关系中，雇主或管理者若强行扣押劳动者的劳动工具，可能构成对劳动者劳动权益的侵犯，违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 可能后果：劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求雇主返还劳动工具、赔偿损失，并可能要求雇主承担因违法行为导致的其他法律责任，如支付经济补偿金等。

进一步分析与建议：

• 证据收集：若您遭遇了强行扣押劳动工具的情况，首先应尽可能收集相关证据，如扣押现场的照片、视频、证人证言等，以证明扣押行为的存在及扣押物品的价值。
• 法律途径：根据扣押行为的性质及后果，您可以选择通过民事诉讼、行政投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。若扣押行为涉嫌犯罪，您还应及时向公安机关报案。
• 预防措施：为避免类似情况的发生，建议您在劳动关系中明确劳动工具的所有权及使用权，并在劳动合同或相关协议中予以约定。同时，保持与雇主或管理者的良好沟通，及时解决可能出现的纠纷。

总结：强行扣押他人劳动工具可能构成侵犯财产权、违反治安管理处罚法或在劳动纠纷中构成违法行为。具体应依据扣押行为的性质、情节及后果的严重程度来判断。若您遭遇了此类情况，建议及时收集证据并通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。