聘用制被开除是否影响政审，需分情况讨论，一般情况下，单纯的聘用制被开除并不直接影响政审，但若涉及违法违纪等严重情形，则可能产生不利影响。以下是对此问题的详细分析：
一、聘用制被开除的一般情况
聘用制员工与用人单位之间建立的是劳动关系，受《劳动合同法》等法律法规的调整。当聘用制员工因不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形被开除时，这主要属于劳动法律关系的范畴，通常不会直接影响政审。政审主要关注的是个人的政治表现、道德品质、遵纪守法情况等方面，而单纯的劳动纠纷或开除记录，并不直接反映这些方面的内容。
二、可能影响政审的特殊情况
然而，如果聘用制员工被开除的原因涉及违法违纪等严重情形，如贪污受贿、挪用公款、泄露国家秘密等，这些行为不仅违反了劳动法律法规，还可能触犯刑法或其他法律法规。在这种情况下，被开除的员工可能会面临法律制裁，如刑事处罚、行政处罚等。这些法律制裁记录，特别是刑事处罚记录，是政审中重点审查的内容之一。如果政审对象有此类记录，可能会对其政审结果产生不利影响。
三、应对建议
了解开除原因：首先，你需要了解自己被开除的具体原因。如果是因为一般的劳动纠纷或不符合录用条件等情形被开除，且没有涉及违法违纪等严重问题，那么通常不会影响政审。
保留相关证据：如果你认为自己的开除决定存在争议或不合理之处，可以保留相关证据，如劳动合同、开除通知、工资单等，以备不时之需。这些证据在后续可能的劳动仲裁或法律诉讼中可能起到关键作用。
咨询专业人士：如果你对政审结果有疑虑或担心自己的开除记录会影响政审，可以咨询专业的律师或政审机构。他们可以根据你的具体情况，提供针对性的建议和指导。
积极改正错误：如果你确实存在违法违纪等严重问题，并被开除或受到法律制裁，那么你应该积极改正错误，遵守法律法规，努力提升自己的道德品质和政治表现。这样可以在一定程度上减轻或消除不良记录对政审的影响。
总之，聘用制被开除是否影响政审，取决于开除的具体原因和是否涉及违法违纪等严重情形。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。