关于机关事业单位工作人员病假、事假休假的规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及相关的行政法规、地方性法规或单位内部规章制度。以下是对病假、事假休假规定的详细阐述：

病假规定

1. 病假定义：病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息的时间。

2. 病假待遇：

   • 机关事业单位工作人员在病假期间，工资、福利待遇等通常按照国家和地方的相关规定执行。
   • 病假工资的具体标准可能因地区、单位性质及病假时长等因素而有所不同，但一般不低于当地最低工资标准的80%。

3. 病假证明：员工请病假时，通常需要提供医疗机构出具的病假证明或诊断书。

事假规定

1. 事假定义：事假是指员工因个人事务需要暂时离开工作岗位的时间。

2. 事假审批：

   • 员工请事假前，应提前向单位提出书面申请，并说明请假的理由、时间等。
   • 单位根据员工申请及实际情况，决定是否批准事假及具体时长。

3. 事假待遇：

   • 事假期间，员工的工资、福利待遇等通常按照单位内部规章制度执行。
   • 一般情况下，事假期间不支付工资或按一定比例扣减工资。

注意事项

1. 请假手续：无论是病假还是事假，员工都应按照单位规定的程序办理请假手续，否则可能被视为旷工。

2. 假期管理：单位应建立健全假期管理制度，明确病假、事假的申请、审批、考核等流程，确保假期管理的规范性和公正性。

3. 法律法规遵守：员工在请病假、事假时，应遵守国家和地方的相关法律法规，不得滥用假期或提供虚假证明。

综上所述，机关事业单位工作人员病假、事假的休假规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定执行。在具体操作中，员工应遵守单位内部规章制度，按照程序办理请假手续，并遵守相关法律法规。如有任何疑问或争议，建议直接咨询单位人事部门或当地劳动行政部门。