结论前置：加班倒休后员工代打卡休息的行为，一般是不合法的，可能涉及违反公司规章制度及劳动法律法规，甚至可能构成欺诈行为。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度角度
- 规章制度内容：大多数公司都会制定明确的考勤管理制度，其中会规定员工应按时上下班，并亲自打卡记录考勤。这些制度通常也会明确禁止代打卡行为，因为代打卡会破坏考勤管理的公正性和准确性。
- 违反规章制度后果：如果员工违反公司规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。因此，加班倒休后员工代打卡休息，如果违反了公司规章制度，将可能面临这些处罚。
二、劳动法律法规角度
- 诚实信用原则：劳动法律法规要求劳动者在劳动关系中应遵循诚实信用原则。代打卡行为可能被视为对诚实信用原则的违反，因为它涉及虚假记录考勤，欺骗公司。
- 欺诈行为认定：在极端情况下，如果代打卡行为被认定为欺诈行为，员工可能面临更严重的法律后果。虽然这种情况较为罕见，但并非不可能发生，特别是当代打卡行为涉及虚假报销、骗取加班费等额外利益时。
三、实际操作与风险防范
- 实际操作建议：员工应严格遵守公司规章制度和劳动法律法规，按时上下班并亲自打卡记录考勤。如果因特殊原因无法亲自打卡，应及时向公司说明情况并寻求解决方案，如申请补卡或提供其他证明材料。
- 风险防范措施：公司应加强考勤管理，完善规章制度，明确代打卡行为的处罚措施。同时，公司也可以考虑采用更先进的考勤技术，如指纹识别、人脸识别等，以减少代打卡行为的发生。
四、特殊情况分析
- 加班倒休的合法性：加班倒休本身是合法的，只要公司按照劳动法律法规的规定安排员工加班并给予相应的倒休时间。然而，这并不意味着员工可以在倒休期间通过代打卡等方式欺骗公司。
- 代打卡的动机与后果：员工代打卡的动机可能多种多样，如想多休息、想骗取加班费等。无论动机如何，代打卡行为都是不合法的，并可能带来严重的法律后果。
总结与建议：加班倒休后员工代打卡休息的行为是不合法的，可能涉及违反公司规章制度及劳动法律法规。员工应严格遵守相关规定，诚实守信地履行劳动义务。如果遇到相关问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。