结论：员工老公贷款恶意拖欠且案件已向法院提起诉讼，一般情况下不会直接影响该员工上班，但存在一些特殊情况可能间接产生影响。以下从不同角度进行分析：
一般情况：不影响上班
从法律关系的相对性角度来看，员工老公的贷款行为属于其个人行为，与员工本人并无直接的法律关联。贷款合同是员工老公与银行或其他贷款机构之间签订的，员工并非合同当事人，因此，员工老公因贷款恶意拖欠被起诉，这一法律纠纷主要在员工老公与贷款机构之间展开，不会直接波及到员工的正常工作。例如，员工老公向银行申请了一笔个人消费贷款，到期未能偿还，银行将其起诉至法院，这一过程中，员工的工作单位通常不会收到任何与该诉讼相关的通知或要求，员工的工作状态也不会因此受到直接影响。
特殊情况：可能间接影响上班
- 经济连带责任（若存在）：虽然一般情况下员工无需为老公的贷款承担还款责任，但如果员工与老公在贷款时存在共同签字、共同担保等情形，或者贷款资金被用于了夫妻共同生活、共同生产经营等，那么员工可能需要对贷款承担连带清偿责任。一旦法院判决员工承担连带责任，而员工又未能按时履行还款义务，可能会面临被强制执行财产、限制高消费等法律后果。这些后果虽然不直接针对员工的工作，但可能会对员工的经济状况产生较大影响，进而间接影响到员工的工作状态。比如，员工因被限制高消费而无法乘坐飞机、高铁等交通工具，可能会影响到其出差或外出工作的安排。不过，这种情况需要满足一定的法律条件，并非所有员工老公的贷款纠纷都会导致员工承担连带责任。
- 工作单位内部规定：有些工作单位可能会对员工的个人信用状况有一定的要求或关注。如果员工老公的贷款恶意拖欠行为被媒体曝光或通过其他途径被工作单位知晓，且该行为被认为可能对工作单位的声誉或形象产生负面影响，那么工作单位可能会根据内部规定对员工进行一定的处理，如警告、降职、解雇等。但这种情况相对较少见，且需要工作单位有明确的内部规定作为依据。例如，一些金融机构或涉及金融业务的工作单位，可能会对员工的个人信用状况有较高的要求，如果员工或其配偶存在严重的信用问题，可能会影响到员工的职业发展。
- 心理压力与情绪影响：员工老公因贷款恶意拖欠被起诉，这一事件本身可能会给员工带来一定的心理压力和情绪困扰。员工可能会因为担心家庭经济状况、担心老公的法律后果等而分心，从而影响到工作效率和工作状态。虽然这种情况不属于法律上的直接影响，但也是实际生活中可能存在的一种间接影响。
建议：如果员工担心老公的贷款纠纷会对自己产生影响，可以采取以下措施：
- 了解贷款合同的具体内容，确认自己是否需要承担连带责任；
- 与工作单位沟通，了解单位对员工个人信用状况的要求和规定；
- 关注自己的心理状态，及时调整情绪，保持积极的工作态度。
如果员工有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。