关于您提出的“上班还需要签什么入职申请吗”的问题，这确实是一个涉及入职流程的重要环节。下面我将为您详细解答：

在入职新公司时，除了需要满足基本的年龄和民事行为能力要求外（即年龄在16周岁以上至达到法定退休年龄之前，且具有完全民事行为能力的自然人），确实需要完成一系列入职程序，其中就包括填写入职申请或相关表格。

入职申请或表格的作用：

入职申请或相关表格是公司了解您个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等的重要途径。通过填写这些表格，公司可以更全面地评估您是否适合该岗位，以及为您安排合适的培训和职业发展路径。

入职流程中可能涉及的步骤：

1. 核查身份证：公司会核查您的身份证，以确保您的身份真实有效，避免虚假身份入职。

2. 员工录用登记：您需要填写员工录用登记表，提供个人信息、联系方式、紧急联系人等，以便公司在需要时与您取得联系。

3. 签订书面劳动合同：根据劳动法规定，公司自用工之日起即与您建立劳动关系，应当及时签订书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。

4. 入职健康体检：为了保障您和公司的健康安全，公司可能会组织入职健康体检，确保您没有传染性疾病或其他可能影响工作的健康问题。

5. 入职培训：公司会为您安排入职培训，让您了解公司的规章制度、企业文化、岗位职责等，以便您更快地融入公司环境。

注意事项：

• 在填写入职申请或相关表格时，请务必提供真实准确的信息，以免影响您的入职进程或后续工作。
• 入职过程中，公司不得收取押金等财物，也不得扣押您的居民身份证和其他证件。这是法律明确禁止的行为。
• 公司应当向您提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

综上所述，入职新公司时确实需要填写入职申请或相关表格，这是入职流程中的重要环节。希望这些信息能够帮助您更好地了解入职流程，为您的新工作做好准备。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。