您好，关于“人事管理四部法律”的问题，实际上，在人事管理领域，并没有一个明确指称为“四部法律”的固定组合。不过，我可以为您介绍几部在人事管理方面非常重要且基础的法律法规，它们共同构成了我国人事管理法律体系的重要组成部分。
首先，《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）是其中一部关键法规。这部条例自2014年7月1日起施行，它规范了事业单位的人事管理，保障了事业单位工作人员的合法权益，对于建设高素质的事业单位工作人员队伍、促进公共服务发展具有重要意义。条例涵盖了岗位设置、公开招聘、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利和社会保险等多个方面，为事业单位人事管理提供了全面的法律框架。
除了《事业单位人事管理条例》外，虽然不直接以“人事管理”命名，但以下几部法律也在人事管理领域发挥着重要作用：
《中华人民共和国劳动法》：这部法律是调整劳动关系的基本法律，它规定了劳动者的基本权利和义务、劳动合同的签订和履行、工作时间和休息休假、工资福利、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面的内容，对于保护劳动者的合法权益、构建和谐劳动关系具有基础性作用。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节，加强了对劳动者权益的保护，同时也规范了用人单位的用工行为，是人事管理中处理劳动合同关系的重要法律依据。
《中华人民共和国公务员法》：虽然这部法律主要针对公务员群体，但公务员作为人事管理中的一个特殊且重要的组成部分，其管理原则、职务与级别、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休等方面的规定，对于整个人事管理体系也具有重要的参考和借鉴意义。
虽然上述法律并不完全等同于您所说的“人事管理四部法律”，但它们在人事管理领域各自发挥着不可或缺的作用，共同构成了我国人事管理法律体系的基石。如果您在人事管理方面有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，欢迎随时向我提问。