职工请假一般不受生产任务限制，但具体情形需结合公司规章制度及请假类型来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括病假、事假、年假、婚假、产假等多种类型。这些假期的设置，本身就是为了保障劳动者的合法权益，使其能够在特定情况下暂时脱离工作岗位，处理个人事务或恢复健康。
   • 法律法规并未直接规定职工请假需受生产任务限制。然而，这并不意味着劳动者可以随意请假而不考虑工作安排。在实际操作中，劳动者通常需要提前向用人单位提出请假申请，并说明请假理由和期限，以便用人单位进行工作安排和调整。

2. 公司规章制度层面：

   • 不同用人单位可能会根据自身的生产经营特点和需要，制定具体的请假制度。这些制度可能包括请假流程、请假条件、请假期限以及请假期间的工资待遇等。
   • 在一些特殊情况下，如生产任务紧急、人员短缺等，用人单位可能会根据规章制度对职工的请假申请进行限制或调整。但这种限制应当合理且合法，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，用人单位不能以生产任务为由拒绝劳动者合理的病假申请。

3. 请假类型与生产任务的关系：

   • 病假：劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有病假权利。此时，生产任务通常不是考虑的主要因素，用人单位应当批准劳动者的病假申请。
   • 事假：劳动者因个人事务需要请假时，可以申请事假。事假的批准与否可能受到生产任务的影响，但用人单位应当根据实际情况进行合理判断，不能一概拒绝。
   • 年假、婚假、产假等：这些假期是劳动者依法享有的，通常不受生产任务的限制。用人单位应当按照法律法规的规定，批准劳动者的相应假期申请。

4. 法律建议：

   • 劳动者在请假前，应当了解并遵守用人单位的请假制度，提前提出申请并说明理由。
   • 用人单位在制定请假制度时，应当遵循法律法规的规定，确保制度的合法性和合理性。同时，在处理劳动者的请假申请时，应当根据实际情况进行合理判断，避免侵犯劳动者的合法权益。
   • 若劳动者与用人单位在请假问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，职工请假一般不受生产任务限制，但具体情形需结合公司规章制度及请假类型来判断。劳动者在请假时应当遵守用人单位的规章制度，用人单位在处理请假申请时也应当遵循法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。