针对您提出的“劳动合同纠纷制裁流程怎么走程序”这一问题，实际上，这里的“制裁”更准确地应理解为通过法律途径解决劳动合同纠纷，主要涉及劳动仲裁和法院起诉两个核心环节。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：
一、劳动仲裁前置程序
劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，具体流程如下：
确认争议事项与收集证据：
- 明确与用人单位之间的争议点，如工资拖欠、加班费纠纷、解除劳动关系经济补偿等。
- 收集相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知书、同事证言等，以证明劳动关系及争议事实。
提交仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 仲裁申请书应详细说明仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据材料。
仲裁委员会审理裁决：
- 仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，并通知双方当事人。
- 审理过程中，当事人需按时参加庭审，进行举证、质证、辩论。
- 仲裁一般自受理之日起45日内结束，复杂情况可延长15日，并依法作出裁决。
二、对仲裁裁决不服的起诉程序
若对仲裁裁决不服，当事人可在法定期限内向法院提起诉讼，具体流程如下：
确定管辖法院：
- 一般由基层人民法院管辖，根据用人单位所在地与劳动合同履行地来确定。
- 若两者不一致且劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖；若劳动合同履行地明确，则优先由该地基层法院管辖。
准备并提交起诉材料：
- 起诉状：写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，一式多份。
- 证据材料：与仲裁阶段基本一致，可根据情况补充新证据，并按对方当事人人数提供副本。
- 其他材料：身份证明、仲裁裁决书原件及复印件。
法院受理与审理：
- 法院在收到起诉材料后7日内决定是否立案，符合立案条件的予以受理并通知当事人缴纳诉讼费。
- 立案后，法院组织庭前会议，明确争议焦点，进行证据交换，随后安排开庭审理。
- 双方当事人按时到庭参加，进行举证、质证、辩论等环节。
法院作出判决与执行：
- 法院根据庭审情况和证据作出判决，并向双方当事人送达判决书。
- 若一方对判决不服，可在规定的上诉期限内（一般为15日）向上一级法院提起上诉。
- 若判决生效后负有义务的一方不履行判决，另一方可在规定时间内向法院申请强制执行。
三、注意事项
诉讼时效：劳动合同纠纷的诉讼时效通常为三年（自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算），但需注意特定情况下的时效规定，如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
证据收集：在起诉前，当事人应充分收集并整理相关证据，以支持自己的主张。这些证据应真实、合法且与案件有关联性。
寻求专业法律帮助：由于劳动合同纠纷涉及法律条款和程序较多，建议当事人在处理过程中寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到有效维护。
综上所述，劳动合同纠纷的解决需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服时方可向法院提起诉讼。整个流程涉及多个环节和细节，当事人需密切关注每一步骤的要求和时限，以确保自身权益得到有效维护。