是否聘请律师进行公伤鉴定需根据具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若工伤事实清楚、证据充分且流程简单，可不聘请律师
   例如：用人单位认可工伤事实、已及时申报工伤认定、劳动关系明确且无争议、伤情鉴定标准清晰（如骨折等明显伤情）。此时劳动者可自行完成以下流程：

   • 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）；
     
   • 待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（需提交工伤认定决定书、病历资料等）；
     
   • 根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，或通过劳动仲裁主张权益。
     

2. 若存在以下情形，建议聘请律师介入

   • 工伤认定争议：用人单位否认劳动关系（如未签劳动合同、通过劳务派遣用工）、未在30日内提交工伤认定申请（导致劳动者需自行申请）、以“自残”“醉酒”等理由抗辩工伤认定。
     
   • 劳动能力鉴定争议：对鉴定结论不服（如伤残等级过低）、鉴定程序违法（如未通知劳动者参加鉴定）、需重新鉴定或复查鉴定。
     
   • 赔偿协商或诉讼争议：用人单位拒绝支付工伤待遇（如停工留薪期工资、一次性伤残补助金）、未依法缴纳工伤保险导致赔偿主体争议、涉及第三方侵权（如交通事故引发工伤的赔偿竞合问题）。
     

律师的核心作用：

• 程序指导：协助准备工伤认定、劳动能力鉴定所需材料，确保程序合法；
  
• 证据固定：通过书面证据（如工资记录、考勤记录）或证人证言证明劳动关系及工伤事实；
  
• 谈判与诉讼：在协商阶段代表劳动者与用人单位谈判，或在仲裁/诉讼阶段主张赔偿项目（如医疗费、护理费、伤残津贴等）及计算标准。
  

提示：若伤情复杂（如职业病、精神损伤）、涉及高额赔偿或用人单位态度强硬，律师的介入可显著提高维权效率。如有具体案件细节，可直接向我咨询。