眼睛工伤被评定为10级伤残，赔偿金额并非固定，而是受多种因素影响，以下是对赔偿项目及计算方式的详细解析：

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。若本人工资低于当地职工平均工资的60%，则按当地职工平均工资的60%计算。例如，若您的月工资为5000元，且不低于当地职工平均工资的60%，则一次性伤残补助金为35000元。

2. 停工留薪期工资

   • 法律依据：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算方式：停工留薪期工资 = 本人月工资 × 停工留薪月数（一般不超过12个月）。具体停工留薪期需根据医疗机构出具的证明确定。例如，若您的月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为15000元。

3. 医疗费用和康复费用

   • 法律依据：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 说明：实际发生的符合规定的医疗费用和康复费用均会得到赔偿。这部分费用因个人伤情和治疗情况而异，无法给出具体数额。

4. 交通食宿费

   • 法律依据：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
   • 说明：按照实际发生的合理费用凭票据报销。这部分费用也因人而异，需根据实际情况确定。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 法律依据：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 说明：这两项补助金的发放标准因地区而异。以某地区为例，一次性工伤医疗补助金可能为当地职工月平均工资的若干个月数，一次性伤残就业补助金也可能有类似的规定。具体数额需参照当地相关规定计算。例如，若当地规定一次性工伤医疗补助金为3个月当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月当地职工月平均工资，且当地职工月平均工资为6000元，则这两项补助金分别为18000元和24000元。

6. 其他可能涉及的费用

   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，费用按照实际支付的护工费用或当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 营养费、精神损害抚慰金等：若涉及侵权责任，还可能获得这些费用的赔偿，具体金额需根据实际情况和当地法律规定确定。

总结与建议： 眼睛工伤10级的赔偿金额是一个复杂的计算结果，涉及多个赔偿项目和多种影响因素。为了准确计算赔偿金额，建议您先咨询当地的工伤保险机构或向我咨询，了解清楚自己的权益和应得的赔偿金额。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用票据等证据，以便在申领赔偿金时提供有力支持。