关于正规劳动合同的签订年限，这并不是一个固定不变的标准，而是根据劳动合同的具体类型以及用人单位和劳动者双方的协商一致来确定的。以下是对劳动合同签订年限的详细解析：

一、固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是用人单位与劳动者协商一致，约定明确终止时间的合同。这种合同的期限可以灵活设定，根据岗位性质和工作需求，可以是较短的1年、2年，也可以是较长的5年甚至更长时间。例如，对于初次就业或流动性大的岗位，常签订1-3年的合同；而对于需要长期培养和稳定工作的岗位，则可能签订3-5年甚至更长的合同。当合同约定的期限届满时，劳动合同即行终止，若双方有续签意愿，可经协商一致后续签合同。

二、无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指没有明确终止时间的合同，其解除或终止需依据法律规定的特定情形。根据《劳动合同法》的规定，满足以下条件之一时，应订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同；
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动合同。

一旦签订无固定期限劳动合同，除非出现法律规定的解除或终止情形，否则合同将持续有效，为劳动者提供更为稳定的就业保障。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

此类劳动合同以某项工作任务的完成为合同终止的条件。当约定的工作任务完成时，劳动合同即告终止。这种合同常见于项目性、季节性或临时性工作，如建筑行业的工程项目建设等。例如，某建筑公司与劳动者签订合同，约定以完成某栋大楼的建设工程为劳动合同期限，当大楼建设工程完工时，劳动合同即行终止。

总结与建议

在选择劳动合同期限时，用人单位和劳动者应综合考虑行业特点、岗位性质、企业发展规划以及员工个人意愿等多方面因素。对于固定期限劳动合同，双方可以根据实际需求灵活设定合同期限；对于无固定期限劳动合同，双方应特别关注签订条件及法律后果，并充分沟通以避免未来可能出现的纠纷；对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则应明确工作任务的具体内容和完成时间。同时，双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。