原岗位不变，工作量增加或者减少时，工资是否可以变更，需分情况讨论：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 若劳动合同中明确规定了工作量与工资的对应关系：例如，合同中写明“员工每月完成XX工作量，则支付XX工资”，那么当工作量发生增加或减少时，工资也应相应调整。这是基于合同的约定，双方应遵守。
   • 若劳动合同中未明确规定工作量与工资的对应关系，但约定了工资调整的条件或方式：如合同中提到“根据员工的工作表现、公司经营状况等因素，公司有权调整员工工资”，那么在工作量发生显著变化时，公司可以考虑根据这一条款调整工资，但需确保调整的合理性和合法性，避免滥用权利。

2. 劳动合同未明确约定的情况：

   • 工作量增加：如果员工在原岗位上工作量显著增加，且这种增加并非临时性的、短暂的，而是持续性的、长期性的，那么员工有权要求公司相应增加工资。因为员工付出了更多的劳动，根据等价有偿的原则，应获得相应的报酬。但员工需注意，应与公司进行协商，并保留好工作量增加的证据，如工作记录、任务分配单等。
   • 工作量减少：如果员工在原岗位上工作量显著减少，且这种减少并非员工原因造成的（如公司业务调整、部门合并等），那么公司不应单方面降低员工工资。因为员工并未减少劳动投入，且工资是员工劳动的对价。但如果工作量减少是员工自身原因造成的（如工作效率低下、工作态度不积极等），那么公司有权根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款对员工进行处罚或调整工资。

3. 法律背景与建议：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。同时，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。
   • 建议：在面对工作量变化时，员工应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有明确约定，则按照合同执行；如果合同中没有明确约定，则应与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，原岗位不变时，工作量增加或减少是否可以变更工资，取决于劳动合同中的约定以及工作量变化的原因和性质。员工应了解自己的权利和义务，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。