签外包合同是否会发offer，这并非一个具有固定答案的问题，而是取决于外包合同的具体性质、双方约定以及行业惯例等多种因素。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 外包合同性质与offer的关系：

   • 劳务外包：在劳务外包关系中，通常是由外包公司（即劳务派遣单位）与劳动者签订劳动合同，并派遣劳动者到用工单位（即实际使用劳动者的单位）工作。在这种情况下，offer（录用通知）一般由外包公司发出，因为它与劳动者建立了直接的劳动关系。然而，也有一些情况下，用工单位可能会直接向劳动者发出工作邀请或意向书，但这并不等同于传统意义上的offer，因为它不直接涉及劳动关系的建立。
   • 项目外包：在项目外包中，发包方将某个项目或任务外包给承包方完成，承包方则负责组织人员、资源等来完成该项目。这种情况下，发包方与承包方之间签订的是项目外包合同，而承包方与其雇佣的人员之间则可能签订劳动合同或劳务合同。对于承包方雇佣的人员来说，他们通常是从承包方那里获得工作机会，而不是从发包方那里获得offer。

2. 双方约定对offer的影响：

   • 无论在哪种外包关系中，双方都可以在合同中约定是否发出offer以及offer的具体内容和形式。例如，双方可以约定在签订外包合同前，由发包方或外包公司向劳动者发出书面offer，明确工作职位、薪资待遇、工作地点等关键信息。这种约定有助于明确双方的权利和义务，减少后续纠纷。

3. 行业惯例对offer的考量：

   • 不同行业对外包合同和offer的处理方式可能存在差异。一些行业可能更倾向于使用offer作为建立劳动关系的初步步骤，而另一些行业则可能更注重实际合同签订和履行过程中的沟通和确认。因此，在判断签外包合同是否会发offer时，还需要考虑所在行业的具体惯例和做法。

法律建议：

• 对于劳动者来说，在签订外包合同前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于工作职位、薪资待遇、工作地点等关键信息的约定。如果合同中没有明确这些信息，或者存在模糊不清的情况，劳动者有权要求发包方或外包公司进行明确说明或补充约定。
• 对于发包方和外包公司来说，在签订外包合同前，应充分考虑是否需要发出offer以及offer的具体内容和形式。如果决定发出offer，应确保offer的内容与后续签订的合同条款一致，避免出现矛盾或纠纷。同时，发包方和外包公司还应遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

可能后果：

• 如果发包方或外包公司未按照约定发出offer或offer内容与实际合同条款不符，可能导致劳动者对工作职位、薪资待遇等产生误解或不满，进而引发纠纷或诉讼。因此，双方应谨慎处理offer的发出和接收过程，确保信息的准确性和一致性。

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