您好，关于您提出的“离职用不用开离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，离职时，用人单位是需要为您开具离职证明的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的“离职证明”。这一规定确保了劳动者在离职后能够获得一份正式的、具有法律效力的文件，以证明其与原用人单位的劳动关系已经终结。

其次，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是您进行失业登记的必备条件，根据《失业保险条例》的规定，没有离职证明，您可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。此外，离职证明还是您再次求职时的重要凭证。新用人单位在招聘时，往往会要求您提供离职证明，以确认您是否已经与原单位解除或终止了劳动关系，从而避免招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者而给自身带来法律风险。

再者，离职证明的内容也有明确的规定。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于您计算工作年限、申请经济补偿金、确定年休假和医疗期等都具有重要的参考价值。

最后，如果用人单位未按照规定为您开具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。这既是对您合法权益的保障，也是对用人单位行为的约束。

综上所述，离职时开具离职证明是用人单位的法定义务，也是您维护自身权益的重要手段。因此，在离职时，您一定要要求用人单位为您开具离职证明，并妥善保管好这份文件。