雇用水军并不是不用负任何责任，相反，雇用水军可能涉及多种法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事责任
侵犯名誉权：如果雇用的水军通过发布虚假信息、恶意评论等方式，损害了他人的名誉权，那么雇主和水军都可能面临被侵权人提起的民事诉讼，要求承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
不正当竞争：在商业竞争中，如果雇用水军进行虚假宣传、恶意诋毁竞争对手等行为，可能构成不正当竞争，雇主需要承担相应的民事责任，包括赔偿损失等。
二、行政责任
违反广告法：如果雇用水军进行虚假广告宣传，违反了《中华人民共和国广告法》的相关规定，市场监督管理部门有权对雇主进行行政处罚，包括罚款、没收违法所得、责令停止发布广告等。
违反网络安全法：雇用水军进行网络攻击、恶意刷量等行为，可能违反《中华人民共和国网络安全法》的相关规定，面临警告、罚款、责令暂停相关业务、停业整顿、关闭网站等行政处罚。
三、刑事责任
损害商业信誉、商品声誉罪：如果雇用水军捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，可能构成损害商业信誉、商品声誉罪，雇主和水军都可能面临刑事处罚。
非法经营罪：如果雇用水军进行非法经营活动，扰乱市场秩序，情节严重的，可能构成非法经营罪，雇主需要承担相应的刑事责任。
其他犯罪：根据具体行为的不同，雇用水军还可能涉及其他犯罪，如敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等。
四、实际案例与法律后果
在实际案例中，已经有多起因雇用水军而受到法律制裁的案例。例如，某公司因雇用水军进行虚假宣传，被市场监督管理部门处以巨额罚款；某个人因雇用水军恶意诋毁他人名誉，被法院判决承担民事赔偿责任，并受到了行政处罚。
建议：雇用水军不仅不能逃避责任，反而可能面临严重的法律后果。因此，我建议你遵守法律法规，不要雇用水军进行任何违法活动。如果你有任何法律问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。