若公司以生产进度为由强迫加班，劳动者有权拒绝，且公司可能涉嫌违法，劳动者可通过协商、投诉或法律途径维权。以下从不同角度详细分析：

1. 法律对加班的规定
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若公司未经协商单方面强迫加班，已违反法定程序。此外，《劳动合同法》第三十一条明确禁止“强迫劳动”，劳动者有权拒绝违法加班要求。

2. 劳动者可采取的维权措施

   • 与公司协商：首先可与上级或HR沟通，明确拒绝违法加班，并要求公司遵守法律规定。协商时注意保留书面记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报（电话12333），要求对公司违法行为进行查处。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司因此克扣工资、解除合同或采取其他报复行为，可申请劳动仲裁，主张加班费、违法解除赔偿金等权益。
     

3. 特殊情况下的加班例外
   需注意，《劳动法》第四十二条规定了例外情形（如自然灾害抢险、公共设施抢修等），但生产进度不属于法定例外，公司不得以此为由强制加班。若公司以“紧急任务”为由强迫加班，劳动者可要求公司出具政府相关部门的书面通知，否则仍有权拒绝。

4. 风险提示与建议

   • 拒绝加班时避免与公司发生直接冲突，优先通过书面方式表达意见（如邮件、书面声明）。
     
   • 保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作记录等），以便后续维权。
     
   • 若公司以拒绝加班为由辞退，可主张违法解除赔偿金（2N），并要求支付未支付的加班费。
     

总结：公司以生产进度强迫加班属于违法行为，劳动者有权拒绝并维权。建议优先协商，协商不成及时投诉或申请仲裁，同时注意保留证据。如有具体问题，可直接向我咨询。