针对您提出的“公司在医疗期前辞退员工要怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、违法辞退的赔偿责任

若公司在员工医疗期内无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需承担双倍经济补偿的赔偿责任。具体赔偿金标准如下：

1. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算：

   • 违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。

举例说明：假设员工在单位工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿为3×8000=24000元，违法解除劳动合同的赔偿金为24000×2=48000元。

二、合法解除的情形及补偿

若员工医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

1. 经济补偿标准：

   • 与违法辞退中的经济补偿计算方式相同，按照工作年限和月工资标准计算。

2. 代通知金：

   • 若公司选择不提前三十日书面通知，则需额外支付员工上一个月的工资作为“代通知金”。

三、特殊情况处理

1. 无需支付赔偿金的情形：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，即使在医疗期内，公司也可依法解除劳动合同且无需支付赔偿金。但需注意，这种情况下的解除必须严格符合法律规定，且公司需承担举证责任。

2. 医疗补助金：

   • 根据地方性法规或公司规章制度，劳动者在医疗期被辞退时，有可能获得一定的医疗补助金。具体能否获得及补助金额度需参照当地相关法规或公司规定。例如，某些地区或公司可能规定，对于患有特定疾病（如癌症、精神病等）的员工，在医疗期被辞退时需额外支付一定期限的医疗补助费。

四、其他注意事项

1. 社保缴纳：

   • 公司需按照国家规定为员工足额缴纳社会保险至劳动合同解除或终止之日。未依法缴纳社保导致员工无法享受医保待遇等损失的，公司需承担赔偿责任。

2. 程序合规性：

   • 公司在解除劳动合同时，必须完成工会通知、协商流程，并保留书面记录。解除理由需明确为“医疗期满且无法胜任工作”，避免模糊表述。

3. 证据保留：

   • 劳动者应保留好劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据以便维权。若认为自己的权益受到侵害，应及时通过协商、调解或法律途径解决纠纷。

五、建议与提醒

• 面对此类问题，建议劳动者咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障；
• 公司应谨慎处理医疗期员工的辞退问题，避免不必要的法律风险和经济损失；
• 双方应保持沟通，尽量通过协商解决问题，以维护和谐的劳动关系。

综上所述，公司在医疗期前辞退员工时，必须严格遵循法律规定，根据具体情况支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，双方都应了解自身权益并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。