在电厂上班是否需要做精神鉴定，这主要取决于具体情况，并非一个固定的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤认定与精神鉴定：

   • 如果员工在电厂工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，且该伤害或疾病与工作有直接关联，那么员工有权申请工伤认定。
   • 在工伤认定过程中，如果怀疑员工的精神状态受到损害，或者精神损害与工伤有直接关系，那么可能会需要进行精神鉴定。但这种情况并非普遍存在，而是根据具体案情和医疗机构的建议来决定。

2. 劳动能力鉴定与精神鉴定：

   • 如果员工因工伤导致劳动能力下降，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和赔偿标准。
   • 在劳动能力鉴定中，如果员工的伤残涉及精神方面，如因工伤导致的精神障碍、抑郁症等，那么精神鉴定可能是必要的，以便准确评估员工的劳动能力受损程度。

3. 非工伤情况下的精神鉴定：

   • 如果员工在电厂工作期间出现精神问题，但并非由工作原因导致，那么通常不需要进行与工伤相关的精神鉴定。
   • 然而，如果员工认为自己的精神问题与工作环境、工作压力等有关，并希望寻求法律帮助或赔偿，那么可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来解决问题，并可能需要进行精神鉴定以支持其主张。

4. 精神鉴定的程序和要求：

   • 精神鉴定通常由专业的精神科医生或心理学家进行，他们会根据员工的病史、症状、行为表现等进行综合评估。
   • 鉴定过程可能包括面谈、心理测试、观察等多种方法，以确保评估结果的准确性和可靠性。

建议：

• 如果您在电厂工作期间出现精神问题，并怀疑与工作有关，建议首先咨询专业的医疗机构或精神科医生，以获取准确的诊断和治疗建议。
• 如果您认为自己的精神问题与工伤有关，并希望申请工伤认定或劳动能力鉴定，那么请及时向所在单位或当地劳动保障部门报告，并按照相关程序进行申请。
• 在整个过程中，保持与单位、医疗机构和劳动保障部门的沟通，确保您的权益得到妥善保护。

如果您有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。