核心结论：员工因准驾车型不符造成工伤，在法律上仍可能被认定为工伤，但员工需承担准驾不符的行政责任，同时用人单位可能需承担工伤保险责任，不过用人单位有权向员工追偿部分损失。以下从不同角度详细分析：

从工伤认定角度

1. 一般仍可认定工伤 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工准驾车型不符这一行为，并不影响其因工作原因受到事故伤害这一核心事实。只要满足在工作时间、工作场所、因工作原因这三个基本要素，通常会被认定为工伤。例如，员工驾驶与准驾车型不符的车辆去为公司送货，途中发生交通事故受伤，符合工伤认定的基本条件。
2. 特殊情况可能不认定工伤 如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。虽然准驾车型不符本身不属于这些排除情形，但如果员工准驾不符是因为醉酒驾驶等违法犯罪行为导致事故发生，那么就可能无法被认定为工伤。

从行政责任角度

1. 员工需承担行政处罚 根据《道路交通安全法》规定，驾驶与驾驶证准驾车型不符的机动车，在性质上应当属于无证驾驶。对于这种违法行为，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。所以员工会面临相应的行政处罚。
2. 对用人单位的影响 用人单位如果知道或者应当知道员工准驾车型不符，仍然安排其从事需要驾驶相应车辆的工作，可能会面临交通管理部门的处罚，例如被责令整改等。同时，这也反映出用人单位在员工管理方面存在漏洞，可能需要承担一定的管理责任。

从民事赔偿角度

1. 用人单位承担工伤保险责任 一旦员工被认定为工伤，用人单位就需要按照《工伤保险条例》的规定，为员工承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。这是基于用人单位与员工之间的劳动关系以及工伤保险制度的强制性规定。
2. 用人单位可向员工追偿 虽然用人单位需要承担工伤保险责任，但如果员工准驾车型不符的行为存在重大过失或者故意，给用人单位造成了损失，用人单位在承担工伤保险责任后，有权向员工进行追偿。例如，员工因准驾不符导致交通事故，不仅自己受伤，还造成了公司车辆的严重损坏，对于车辆损坏这部分损失，用人单位在承担相应责任后，可以根据员工的过错程度要求员工进行赔偿。

建议：如果遇到此类情况，用人单位应及时为员工申请工伤认定，同时收集相关证据，以便在后续可能出现的追偿纠纷中维护自身权益；员工则应积极配合工伤认定程序，同时认识到自己准驾不符行为的违法性，承担相应的责任。如果你还有其他关于工伤赔偿、劳动纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询。