在别人公司手机声音外放，一般并不直接构成违法，但可能违反公司内部规定或侵犯他人权益，从而引发相应的法律责任。以下从不同角度进行分析：
公司内部规定角度：
- 许多公司为了维护办公环境的安静和秩序，会制定内部规章制度，明确禁止在办公区域大声喧哗或手机声音外放。如果员工或访客违反这些规定，公司有权依据内部规定进行管理，如口头警告、书面警告、甚至解除劳动合同（针对员工）或禁止进入公司区域（针对访客）。
- 法律建议：在进入公司区域前，最好了解并遵守公司的内部规定，以避免不必要的麻烦。
侵权责任角度：
- 如果手机声音外放干扰了他人的正常工作、学习或生活，且这种干扰达到了相当严重的程度，可能构成对他人安宁权的侵犯。安宁权是人格权的一种，受到法律保护。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的相关规定，如果行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，受害者有权要求侵权者停止侵害、排除妨碍、赔偿损失等。
- 法律建议：在使用手机时，应尽量控制音量，避免对他人造成干扰。如果因手机声音外放引发纠纷，应积极与受害者沟通协商，寻求妥善解决方案。
特殊情况下的法律责任：
- 在某些特殊情况下，如手机声音外放的内容涉及侮辱、诽谤、泄露他人隐私等违法行为，那么行为人不仅可能面临民事侵权责任，还可能因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定而受到行政处罚或刑事处罚。
- 法律建议：在使用手机时，应遵守法律法规，不得传播违法或不良信息。如果因手机声音外放内容违法而引发法律责任，应积极配合相关部门调查处理，并承担相应的法律责任。
总结与进一步行动建议：
- 在别人公司手机声音外放，虽然一般不直接构成违法，但可能违反公司内部规定或侵犯他人权益。因此，建议在使用手机时尽量控制音量，遵守公司规定和法律法规。
- 如果因手机声音外放引发纠纷或法律责任，应积极与受害者或相关部门沟通协商，寻求妥善解决方案。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题，我将根据具体情况提供专业的法律建议。