结论：劳动合同丢失后被别人捡到，一般情况下问题并不大，身份证信息被利用的风险也相对较低，但仍需保持警惕并采取一定防范措施。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同丢失后的法律风险
劳动合同的法律性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要规范的是双方之间的劳动关系，并不直接涉及个人身份信息的广泛传播或滥用。
丢失后的风险：劳动合同本身并不包含大量敏感的个人身份信息，如身份证号码、银行账户等（除非这些信息被不恰当地包含在合同中）。因此，即使合同丢失，被他人捡到，也不太可能直接导致身份信息的严重泄露或滥用。然而，如果合同中确实包含了敏感信息，那么就有一定的风险。
二、身份证信息被利用的可能性及防范措施
可能性分析：
- 低风险情况：如果劳动合同中仅包含基本的个人信息，如姓名、性别、年龄、工作职位等，而不涉及身份证号码、住址、电话号码等敏感信息，那么被利用的风险相对较低。
- 高风险情况：如果劳动合同中包含了身份证号码等敏感信息，且合同被不法分子获取，那么他们有可能利用这些信息进行身份盗用、诈骗等不法活动。
防范措施：
- 及时挂失与补办：一旦发现劳动合同丢失，应立即向用人单位报告，并考虑是否需要挂失或补办相关证件（尽管劳动合同本身通常不需要挂失，但如果是包含身份证信息的复印件等，应考虑采取相应措施）。
- 监控个人信用：定期查询个人信用报告，及时发现并处理任何异常信用活动。
- 加强信息保护意识：未来在签订劳动合同时，注意保护个人敏感信息，避免不必要的泄露。例如，可以要求用人单位对合同中的敏感信息进行脱敏处理或仅提供必要的信息。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际生活中，因劳动合同丢失而导致身份信息被严重滥用的案例相对较少。这主要是因为劳动合同本身并不包含大量敏感的个人身份信息，且不法分子通常更倾向于通过其他途径获取这些信息。
- 法律建议：尽管风险相对较低，但仍建议劳动者在劳动合同丢失后保持警惕，并采取上述防范措施。如果发现任何异常或可疑活动，应立即向公安机关报案，并咨询专业律师以获取法律帮助。
总结：劳动合同丢失后被别人捡到，一般情况下问题并不大，但也不能完全掉以轻心。特别是当合同中包含敏感的个人身份信息时，应采取必要的防范措施以降低风险。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。