结论前置：针对您描述的情况，您有权根据自己的意愿决定是否继续为乙方工作，若乙方无正当理由阻止您离职，您可以通过沟通、协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、法律关系分析

1. 雇佣关系本质：

   • 您通过乙方为甲方提供服务，实际上您与乙方之间形成了雇佣关系（或劳务关系，具体取决于合同性质）。在这种关系中，您有权根据自己的意愿和合同约定来决定是否继续提供服务。

2. 乙方阻止离职的合法性：

   • 除非合同中有明确约定（如服务期、竞业限制等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，否则乙方无权阻止您离职。若合同中没有相关约定，或约定违法，则乙方阻止您离职的行为是违法的。

二、应对策略

1. 与乙方沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与乙方进行友好沟通，明确表达您希望离职的意愿，并询问乙方阻止您离职的具体原因。通过沟通，您可能能够找到双方都能接受的解决方案，如提前解除合同、支付一定的违约金等。

2. 查看并依据合同条款：

   • 仔细审查您与乙方签订的合同，特别是关于离职、解约、违约责任等方面的条款。如果合同中有明确规定您有权在特定条件下离职，且乙方违反了这些规定，您可以依据合同条款来维护自己的权益。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果沟通无果，且您认为乙方的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门或相关行业协会进行投诉。这些部门或协会可能会介入调查，并协助您解决问题。

4. 寻求法律途径：

   • 如果上述方法均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁（如果合同中有仲裁条款的话）。在诉讼或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明乙方的违法行为以及您因此遭受的损失。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好与乙方的沟通记录、合同文本、工作记录等相关证据。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。

2. 了解法律法规：

   • 在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定。这有助于您更好地理解自己的权益和义务，以及乙方可能面临的法律责任。

3. 谨慎行事：

   • 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。这有助于维护您的形象和声誉，也有助于问题的顺利解决。

最后，如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。作为专注于合同纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律帮助和支持。