一年内发生第二次工伤的鉴定评级晋级，需根据两次工伤的伤残情况综合评定，最终以劳动能力鉴定委员会的结论为准。以下从不同角度详细说明：

一、鉴定流程

1. 申请鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），用人单位、工伤职工或者其近亲属应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。对于一年内第二次工伤，同样需按照此流程申请鉴定。
2. 提交材料：需提交工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料等。对于第二次工伤，还需提供第一次工伤的相关鉴定材料及治疗情况说明，以便鉴定委员会全面了解职工的工伤状况。
3. 组织鉴定：设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

二、评级晋级情况

1. 两次工伤伤残等级相同：若两次工伤导致的伤残等级相同，且不影响原伤残等级的功能，一般不会晋级。但若两次伤残在同一部位或同一功能区域，且相互影响导致劳动能力进一步下降，可能会在原等级基础上适当晋级。例如，职工第一次工伤导致左手食指缺失，第二次工伤又导致左手中指缺失，两次伤残均属于十级伤残，但由于两次伤残在同一手部，且相互影响手部功能，劳动能力鉴定委员会可能会考虑晋级为九级伤残。
2. 两次工伤伤残等级不同：若两次工伤导致的伤残等级不同，劳动能力鉴定委员会会根据两次伤残对劳动能力的影响程度，综合评定一个最终的伤残等级。例如，职工第一次工伤导致右眼失明，评定为七级伤残；第二次工伤导致左下肢截肢，评定为五级伤残。劳动能力鉴定委员会会综合考虑两次伤残对职工整体劳动能力的影响，可能评定为四级或五级伤残。
3. 特殊情况：若职工在第一次工伤后，因工伤导致的并发症或后遗症在第二次工伤时加重，且这种加重与第二次工伤有直接关联，劳动能力鉴定委员会也会在鉴定时予以考虑，并可能根据实际情况晋级伤残等级。

三、注意事项

1. 及时申请：职工发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时享受工伤保险待遇。对于第二次工伤，同样需及时申请鉴定，避免因拖延而影响鉴定结果。
2. 保留证据：职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据在申请劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇时至关重要。
3. 咨询专业意见：在申请劳动能力鉴定前，职工可以咨询专业律师或劳动能力鉴定委员会的工作人员，了解鉴定流程和注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。