上班走着去坐班车途中猝死，是否算工伤需根据具体情况分析，一般来说，如果满足一定条件，可以视同为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情形下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。然而，上班途中猝死并不直接符合这些明确列举的情形，因为上班途中通常不被视为传统意义上的“工作时间”和“工作岗位”。

二、视同工伤的情形

《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，其中包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。虽然上班途中不属于传统意义上的“工作岗位”，但如果是突发疾病（包括猝死）且在48小时内死亡，同时满足“在合理上班途中时间范围内”的条件，部分地区司法实践中会倾向于认定视同工伤。这里的“合理上班途中时间范围”通常指的是职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中所耗用的时间，包括为了正常上下班而提前或延后出行的时间，但不应超出社会普遍认可的合理范围。

三、特殊情形的考虑

1. 非工作原因导致的猝死：如果猝死是由于非工作原因导致的，如个人健康问题、遗传疾病等，且没有证据表明与工作有直接关联，那么通常不能认定为工伤。
2. 交通事故等外部因素：如果猝死是由于交通事故等外部因素导致的，且职工在事故中负主要责任，那么也不符合工伤认定的条件。因为根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。

四、地区差异与实际操作

需要注意的是，不同地区的工伤认定标准和尺度可能存在一定差异。因此，在具体案件中，应参考当地的相关政策和判例，以确保准确理解和应用法律规定。例如，有些地区可能对于“上下班途中”的认定更为宽松，将更多情形纳入工伤范畴；而有些地区则可能更为严格，要求更严格的条件才能认定为工伤。

五、建议与行动

如果您或您身边的人遇到了类似情况，我建议您采取以下行动：

1. 及时报案：一旦发生此类事件，用人单位或家属应及时向当地社会保险行政部门报告，并按照相关规定提交工伤认定申请。
2. 保留证据：包括医疗机构的诊断证明、死亡证明、目击者证言等，这些证据将有助于工伤认定的顺利进行。
3. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，我建议您直接向我咨询，以便根据具体情况和相关证据，为您提供更准确的法律意见和帮助。

综上所述，上班走着去坐班车途中猝死是否算工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。