针对您手指被打骨折的赔偿问题，这确实是一个涉及法律情形和赔偿项目的复杂议题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程、赔偿项目及标准，以及相关的法律责任提醒，希望能为您提供全面、准确的指导。
一、明确事故性质与赔偿责任主体
首先，需要明确您手指骨折的事故性质，是工伤还是非工伤（如打架斗殴、交通事故等他人侵权行为）。
工伤：
- 若您是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，符合《工伤保险条例》的规定，那么赔偿责任主体为用人单位。
- 若用人单位已缴纳工伤保险，赔偿费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部责任。
非工伤（人身损害）：
- 若您手指骨折是因他人侵权行为导致，如打架斗殴、交通事故等，那么赔偿责任主体为侵权人。
- 多方责任时，按过错比例分担赔偿责任。
二、赔偿项目及标准
无论工伤还是非工伤，赔偿项目都可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。若构成伤残，还可能涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
医疗费：
- 包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、药费等因治疗手指骨折产生的全部费用。
- 赔偿时需提供医疗机构出具的正式票据，结合病历和诊断证明确定金额。
误工费：
- 因受伤无法工作导致的收入减少。
- 有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：
- 治疗和康复期间因生活不能自理而产生的护理费用。
- 护理人员有收入的，参照误工费计算；无收入或雇佣护工的，按当地护工劳务报酬标准计算。
交通费：
- 受害人及其陪护人员因就医或转院治疗发生的实际费用。
- 以正式票据为凭进行赔偿。
住院伙食补助费：
- 住院治疗时获得的补助。
- 参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
营养费：
- 根据伤残情况和医疗机构意见确定的额外补充营养费用。
残疾赔偿金（如构成伤残）：
- 根据伤残等级和丧失劳动能力程度计算。
- 按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年（六十岁以上每增加一岁减一年，七十五岁以上按五年计）。
精神损害赔偿（如适用）：
- 若伤害导致严重精神痛苦或心理创伤，可考虑要求此项赔偿。
- 赔偿金额需综合考虑伤害程度、持续时间及对日常生活的影响等因素。
三、赔偿流程
工伤赔偿流程：
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出，特殊情况可适当延长。单位未提出时，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位或工伤保险经办机构协商赔偿。
非工伤（人身损害）赔偿流程：
- 收集证据：及时收集医疗记录、诊断证明、费用发票、收入证明等相关证据。
- 确定责任方：明确侵权人或责任方。
- 主张赔偿：向责任方提出赔偿请求，可协商或通过法律途径解决。
- 法律援助：考虑咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。
四、法律责任提醒
若您手指骨折是因打架斗殴等他人侵权行为导致，除了民事赔偿责任外，还可能面临行政处罚乃至刑事责任。
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体者，可能面临五日以上十日以下拘留及二百元以上五百元以下罚款；情节较轻者，处五日以下拘留或五百元以下罚款。
刑事责任：
- 如经伤情鉴定构成轻伤及以上，可能涉嫌故意伤害罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体者，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤者，处三年以上十年以下有期徒刑。
综上所述，手指骨折的赔偿问题需根据具体情况综合考虑多方面因素。建议您在处理此类问题时应保持冷静，及时寻求专业帮助，并积极配合相关部门或机构的调查和处理工作。希望以上解答能对您有所帮助。