银行员工若因违法行为受到行政处罚，其种类主要包括以下几类：

1. 申诫罚（声誉罚）

   • 警告：银行员工若初次违法且情节轻微，行政机关可能会对其提出告诫，指出其违法行为，并促使其认识错误、改正行为。这种处罚旨在通过口头或书面形式对员工进行警示，促使其遵守法律法规。
   • 通报批评：对于较为严重的违法行为，行政机关可能会将银行员工的批评内容公开，以起到警戒和社会教育作用。这种处罚不仅针对违法者个人，还对其他潜在违法者具有警示意义，有助于维护金融行业的秩序和声誉。

2. 财产罚

   • 罚款：银行员工若因违法行为被行政机关查处，可能会被要求缴纳一定数额的罚款。罚款数额依据法律法规和违法情节而定，旨在剥夺其部分财产权利，以示惩戒。
   • 没收违法所得：若银行员工通过违法行为获得了经济利益，行政机关可能会将其全部收归国有，以剥夺其因违法行为获得的不当利益。
   • 没收非法财物：对于用于实施违法行为的工具、物品及违禁品等，行政机关可能会予以没收，以消除违法活动的物质基础。

3. 资格罚

   • 暂扣许可证件：若银行员工持有相关许可证件，且因违法行为需要受到一定限制，行政机关可能会暂时扣押其许可证件，限制其在一定期限内从事相关活动。
   • 降低资质等级：对于需要具备特定资质的行业，如金融行业，行政机关可能会根据违法情节降低银行员工的资质等级，限制其业务范围和能力。
   • 吊销许可证件：对于情节严重、危害性较大的违法行为，行政机关可能会永久取消银行员工的许可资格，剥夺其继续从事特定活动的权利。

4. 行为罚

   • 限制开展生产经营活动：行政机关可能会对银行员工的生产经营活动在范围、方式、时间等方面进行限制，以促使其改正违法行为。
   • 责令停产停业：若银行员工的违法行为较为严重，行政机关可能会要求其停止活动，进行整顿，直至符合相关规定后方可恢复。
   • 责令关闭：对于违法行为极其严重、对社会造成重大危害且无法整改的情况，行政机关可能会强制银行员工所在的企业或场所永久性停止生产经营活动。
   • 限制从业：行政机关可能会禁止或限制银行员工在一定期限内或永久性地从事特定行业、职业活动，以防止其再次利用职业便利实施违法行为。

5. 人身罚

   • 行政拘留：若银行员工的违法行为涉及违反治安管理法规，公安机关可能会在短期内限制其人身自由，进行行政拘留。行政拘留的期限一般为一日以上十五日以下，是行政处罚中最为严厉的人身自由罚。

法律背景与建议：

行政处罚是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织，采取减损权益或增加义务的方式进行惩戒的行为。对于银行员工而言，受到行政处罚不仅会影响其个人声誉和职业发展，还可能对其所在机构造成负面影响。因此，银行员工应严格遵守法律法规和行业规范，避免违法行为的发生。

若银行员工因违法行为受到行政处罚，应及时了解处罚种类和依据，评估处罚对其个人和职业的影响，并考虑是否需要寻求法律援助或申诉。同时，银行机构也应加强内部管理和监督，确保员工遵守法律法规和行业规范，维护金融行业的秩序和声誉。

可能的法律后果：

银行员工若因违法行为受到行政处罚，可能会面临声誉受损、职业资格受限、经济利益损失等后果。在严重情况下，还可能面临刑事责任追究。因此，银行员工应高度重视法律法规的遵守和行业规范的执行，以维护自身和所在机构的合法权益。

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