员工午休喝酒后上班受伤，一般情况下不算工伤，但特殊情况需具体分析。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在符合工伤认定条件的情况下，如果因醉酒或吸毒导致伤亡，是不得认定为工伤或者视同工伤的。这是因为醉酒会严重影响员工的判断力和反应能力，增加工作场所的事故风险。从保障安全生产和公平合理的原则出发，此类情况不被纳入工伤范围。在实践中，相关部门通常会依据医疗机构出具的检测报告等证据来判断职工是否处于醉酒状态。

示例：若员工在午休时大量饮酒，达到醉酒状态，随后在上班过程中因醉酒导致摔倒或操作失误受伤，这种情况通常不会被认定为工伤。

二、特殊情况：可能算工伤

如果员工只是轻微饮酒，并未达到醉酒的程度，并且其受伤确实符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，那么这种情况下是有可能被认定为工伤的。具体来说，这些条件包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 即便是在午休后上班的初期阶段，如果劳动者因为工作原因在工作场所内受到伤害，且该伤害与工作直接相关，一般可以认定为工伤。但需注意，此处的“工作原因”需严格界定，若因醉酒导致反应迟钝或判断失误而受伤，则可能不符合“因工作原因”的要求。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 午休后上班初期，若劳动者在工作场所内进行与工作相关的预备性工作（如准备工具、调试设备等）时受伤，且该受伤与预备性工作直接相关，且未因醉酒而显著增加受伤风险，则可能被认定为工伤。但同样需排除醉酒因素对受伤结果的显著影响。

3. 其他符合工伤认定条件的情形：

   • 如员工在午休后上班过程中，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，且该伤害与醉酒无直接关联，则可能被认定为工伤。

示例：若员工在午休时仅少量饮酒，未达到醉酒状态，午休后上班初期在调试设备时因设备故障而受伤，且该故障与醉酒无关，那么这种情况有可能被认定为工伤。

三、关键判定因素与建议

• 醉酒状态的判定：相关部门通常会依据医疗机构出具的检测报告等证据来判断职工是否处于醉酒状态。因此，在申请工伤认定时，需提供相关证据以证明员工未达到醉酒状态。
• 受伤与工作的关联性：需证明受伤与工作直接相关，且未因醉酒而显著增加受伤风险。这可能需要提供工作记录、同事证言等证据。
• 及时申报与保留证据：若认为符合工伤条件，应在事故发生后及时向社保部门提出工伤认定申请，并保留好医疗记录、现场照片、证人联系方式等材料。

综上所述，员工午休喝酒后上班受伤是否算工伤，取决于多个因素，包括员工的饮酒状态、受伤的具体原因以及是否符合工伤认定条件等。在处理此类问题时，建议根据具体情况进行细致分析，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。