结论前置：突发心梗是否属于工伤，主要取决于具体情形和相关法律规定。若突发心梗导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤；其他情况下，一般不被直接认定为工伤。
详细分析：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，心梗自然也在其中。
- 举例说明：假设某职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并立即被送往医院抢救，但最终在48小时内因抢救无效死亡。这种情况下，该职工将被视同工伤，其近亲属有权依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
不能认定为工伤的情形：
- 如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
- 举例说明：另一名职工在工作中突发心梗，但经过及时救治后病情稳定，并未在48小时内死亡。这种情况下，该职工的心梗通常不会被认定为工伤，但可以通过医疗保险等途径报销部分医疗费用，并在医疗期内享受病假工资或疾病救济费。
特殊情况的考虑：
- 尽管一般情况下突发心梗不算工伤，但如果职工能够提供充分证据证明其心梗的突发是由于工作原因导致的（比如长期从事高强度、高压力的工作，或者工作环境存在有毒有害物质等导致的职业病），那么这种情况下是可以按照工伤来处理的。不过，这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。
赔偿相关内容：
认定为工伤（视同工伤）的赔偿：
- 如果职工因突发心梗在48小时之内经抢救无效死亡被认定为视同工伤，其直系亲属可以领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。具体标准根据《工伤保险条例》的相关规定执行。
- 计算公式示例（以一次性工亡补助金为例）：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000元×20）。
未被认定为工伤的情况：
- 如果突发心梗未被认定为工伤，职工可以通过医疗保险等途径报销部分医疗费用。同时，在医疗期内，用人单位应当按照相关规定支付病假工资或者疾病救济费。
建议与提醒：
- 在处理此类情况时，建议职工或其家属首先确保及时送医救治，并保留好所有相关的医疗记录和费用票据。
- 如对工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。
- 用人单位也应熟悉相关法律法规，确保在处理此类事件时能够依法行事，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，突发心梗是否属于工伤及如何进行赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。希望以上分析能为您提供清晰、准确的法律指导。