结论：十几年前当兵的时期，在一般情况下不算酒驾被抓后的工龄计算依据，不算工龄的依据主要在于工龄计算的相关规定及酒驾的法律后果。以下为详细分析：
工龄计算的相关规定
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是职工在用人单位的实际工作时间，以及按照国家规定可以视同为工作时间的情形。对于军人而言，其服役期间的时间，在特定条件下（如转业、退伍后安置到企业工作等），是可以视同为工龄的。然而，这种视同工龄的计算，通常是在军人正常服役、退役后合法就业的前提下进行的。
酒驾的法律后果及对工龄计算的影响
酒驾，即饮酒后驾驶机动车，是一种违法行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，酒驾会受到行政处罚，如罚款、暂扣或吊销驾驶证等。在更为严重的情况下，如醉酒驾驶，还可能构成危险驾驶罪，受到刑事处罚。
当军人酒驾被抓后：
行政处罚层面：酒驾者会受到相应的行政处罚，这可能会影响其个人的信用记录、职业资格等。但这些处罚本身并不直接涉及工龄的计算问题。然而，如果酒驾行为导致了严重的后果，如被单位开除、解除劳动合同等，那么其后续的工作时间计算自然会受到影响，因为工龄的计算是基于实际工作时间的。
刑事处罚层面：如果酒驾行为构成了犯罪，如危险驾驶罪，那么酒驾者将受到刑事处罚。在刑事处罚期间，酒驾者通常无法正常工作，因此这段时间自然无法计入工龄。更重要的是，即使酒驾者刑满释放后重新就业，其之前的服役时间是否还能视同为工龄，也可能因酒驾犯罪记录而受到影响。因为一些用人单位或相关部门在计算工龄时，可能会考虑职工的品德、纪律等方面因素。
特殊情况说明
虽然一般情况下酒驾不会影响之前服役时间的工龄计算（因为服役时间本身是可以视同为工龄的），但如果酒驾行为导致了严重的法律后果，如被开除军籍、受到刑事处罚等，那么这些后果可能会间接影响工龄的计算。具体来说，如果酒驾者因酒驾行为被开除军籍，那么其后续的工龄计算将不再享受军人服役期间的视同工龄待遇；如果酒驾者受到刑事处罚，那么其刑满释放后的就业和工龄计算也可能受到一定影响。
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